La relaci\u00f3n ni\u00f1era-padres es \u00fanica en el sentido de que se trata de una relaci\u00f3n profesional que tiene lugar en un entorno muy personal. Est\u00e1s en casa de una persona, cuidando de sus hijos y sumergi\u00e9ndote en sus horarios y su vida diaria. Puede ser demasiado f\u00e1cil olvidar que esa familia a la que est\u00e1s tan unida es tambi\u00e9n tu empleadora y cometer uno de los pecados capitales del trabajo de ni\u00f1era: el temido exceso de horas compartidas. <\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es compartir demasiado?<\/strong><\/p>\n Compartir demasiado es hablar de tu vida personal de una manera que es inapropiada para el entorno de trabajo. Junto con el uso del tel\u00e9fono m\u00f3vil, el oversharing es una de las quejas m\u00e1s comunes que los padres tienen sobre sus ni\u00f1eras, y eso es porque erosiona el sentido de profesionalidad que deber\u00eda existir entre usted y su familia ni\u00f1era. Pero, \u00bfc\u00f3mo saber cu\u00e1ndo lo est\u00e1s haciendo? <\/p>\n El exceso de informaci\u00f3n puede producirse en cualquier fase del proceso de empleo y contrataci\u00f3n. Puede tratarse de una ni\u00f1era que aprende a cuidar de la mascota de una familia durante su d\u00eda de prueba y aprovecha para hablar largo y tendido de sus cinco perros. Puede ser la ni\u00f1era que aprovecha su entrevista para explicar que s\u00f3lo est\u00e1 de ni\u00f1era temporalmente hasta que haga realidad su sue\u00f1o de convertirse en una actriz famosa. O quiz\u00e1 sea la ni\u00f1era que lleva un tiempo con una familia pero de repente empieza a detallar una ruptura reciente o el divorcio de sus padres. Son cosas que pasan, y todos tenemos cosas que nos interesan y acontecimientos vitales de los que necesitamos hablar, pero es importante recordar que el lugar de trabajo no suele ser el mejor sitio para hacerlo. <\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 es un problema compartir demasiado?<\/strong> <\/strong><\/p>\n El tema de compartir demasiado es confuso para algunas ni\u00f1eras porque es muy posible que trabajes para una familia que tiende a compartir demasiado contigo. Tal vez una madre no tenga reparos en detallar su \u00faltima discusi\u00f3n con su c\u00f3nyuge o soltar trapos sucios sobre su suegra o la otra ni\u00f1era que trabaja para la familia de la calle de abajo. Es habitual que algunos padres desarrollen una relaci\u00f3n de cercan\u00eda con la ni\u00f1era, e incluso que conversen con ella de forma amistosa y personal. <\/p>\n Aun as\u00ed, las ni\u00f1eras deben recordar que no se trata de una calle de doble sentido. Como empleada, el trabajo de la ni\u00f1era consiste en hacer la vida m\u00e1s f\u00e1cil a la familia y ofrecerle apoyo. A veces, eso puede significar escuchar a los padres hablar de los dramas familiares, pero tambi\u00e9n significa abstenerse de compartir los propios. Los padres te contratan porque necesitan ayuda y apoyo, y siempre deben tener la impresi\u00f3n de que te centras al cien por cien en sus hijos y en tus obligaciones laborales. No tienen por qu\u00e9 conocer detalles \u00edntimos sobre tus relaciones personales, tus finanzas y tus aspiraciones (aparte del \u00e9xito continuado en tu papel de ni\u00f1era, por supuesto). <\/p>\n C\u00f3mo establecer l\u00edmites en el trabajo<\/strong><\/p>\n Llegados a este punto, puede que te preguntes c\u00f3mo conversar con tus jefes de forma amistosa y desenfadada sin entrar en el terreno del overshare. La respuesta es: estableciendo l\u00edmites. Siempre debes sentir que puedes ser t\u00fa mismo, pero debe haber una l\u00ednea entre la autenticidad cotidiana y la autenticidad laboral. Esto significa que debes decidir qu\u00e9 tipo de temas est\u00e1n prohibidos, cu\u00e1nto compartir y si lo que compartes es \u00fatil o no para la relaci\u00f3n con tu jefe y tu entorno de trabajo. <\/p>\n En general, debes evitar hablar de temas como tus creencias pol\u00edticas o religiosas, detalles \u00edntimos sobre tus relaciones sentimentales o asuntos familiares, tus finanzas y situaciones estresantes o problemas que no tengan que ver con tu lugar de trabajo.<\/p>\n Para otros temas, debes limitar la informaci\u00f3n que compartes a lo que es realmente \u00fatil o pertinente. Aunque es normal compartir cosas que muestren a la gente tu personalidad, como el hecho de que eres un amante entusiasta de los perros o que est\u00e1s loco por el Crossfit, es compartir demasiado cuando te lanzas a los detalles escabrosos de esos temas. Poca gente quiere escuchar los detalles de tu horario de entrenamiento, sobre todo en el trabajo. <\/p>\n Adem\u00e1s, es compartir m\u00e1s de la cuenta si el tema de conversaci\u00f3n es mejor dejarlo para despu\u00e9s del trabajo. Tu jefe no necesita o\u00edr tu \u00faltima historia de terror en Tinder o que el s\u00e1bado pasado estabas de resaca. Si es algo que compartir\u00edas con tu mejor amigo en un bar, probablemente no sea una buena idea llevarlo al lugar de trabajo. En \u00faltima instancia, los padres quieren saber que eres capaz, organizada, comprometida y que est\u00e1s al cien por cien con sus hijos. Si habla constantemente de que est\u00e1 agotado, agobiado, falto de dinero, de lo estresante que es su vida familiar o de otros asuntos complicados de la vida, no dar\u00e1 a su empleador la impresi\u00f3n de que tiene la cabeza en su sitio o de que sabe separar su vida laboral de su vida personal. <\/p>\n Compartir es una forma normal y saludable de establecer v\u00ednculos con las personas para las que trabajas, y sin duda querr\u00e1n saber m\u00e1s sobre la maravillosa persona a la que contratan para cuidar de sus hijos. Pero recuerde que es usted quien dirige esas conversaciones y piense bien lo que comparte. Tienes mucho que ofrecer, as\u00ed que demu\u00e9stralo dando siempre lo mejor de ti cuando est\u00e9s en el trabajo. <\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La relaci\u00f3n ni\u00f1era-padres es \u00fanica en el sentido de que se trata de una relaci\u00f3n profesional que tiene lugar en un entorno muy personal. 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