{"id":33377,"date":"2022-03-30T14:54:32","date_gmt":"2022-03-30T21:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/westsidenannies.com\/5-rasgos-imprescindibles-de-las-nineras-de-la-generacion-del-milenio-y-como-ayudarlas-a-prosperar\/"},"modified":"2022-03-30T14:54:32","modified_gmt":"2022-03-30T21:54:32","slug":"5-rasgos-imprescindibles-de-las-nineras-de-la-generacion-del-milenio-y-como-ayudarlas-a-prosperar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/westsidenannies.com\/es\/5-rasgos-imprescindibles-de-las-nineras-de-la-generacion-del-milenio-y-como-ayudarlas-a-prosperar\/","title":{"rendered":"5 rasgos imprescindibles de las ni\u00f1eras de la generaci\u00f3n del milenio y c\u00f3mo ayudarlas a prosperar"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 le viene a la mente cuando piensa en la palabra \u201cmillennial\u201d? En los \u00faltimos a\u00f1os, esta generaci\u00f3n, nacida entre 1981 y 1996, ha sido tachada por los medios de comunicaci\u00f3n de todo tipo de cosas, desde tener derechos a ser narcisista o estar obsesionada con la tecnolog\u00eda. Y si usted es un empleador que ha pasado alg\u00fan tiempo leyendo toda esta prensa negativa, eso podr\u00eda hacer que se preocupe por su ni\u00f1era millennial actual o futura. <\/p>\n

Pero la realidad es que la mayor parte de la propaganda sobre los millennials no es m\u00e1s que eso: titulares sensacionalistas destinados a alimentar nuestros temores colectivos sobre el cambio y los j\u00f3venes. Se calcula que en 2025 los millennials constituir\u00e1n aproximadamente el 75% de la poblaci\u00f3n activa<\/a>, y los estudios reales demuestran que estos trabajadores no est\u00e1n poco cualificados ni son inherentemente \u201cpeores\u201d que otras generaciones. Por el contrario, son innovadores, automotivados, creativos y muy educados. Y son precisamente estas cualidades las que hacen que los millennials sean tan buenos ni\u00f1eros. Las ni\u00f1eras millennials pueden ser diferentes de otros cuidadores en algunos aspectos, pero eso no es malo. Aqu\u00ed hay cinco cosas que las ni\u00f1eras millennials valoran en el trabajo y c\u00f3mo puedes usar esas preferencias para ayudar a tu ni\u00f1era a prosperar. <\/p>\n

    \n
  1. Potencial de crecimiento<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Es probable que la ni\u00f1era millennial valore m\u00e1s los puestos que permiten el crecimiento y la creatividad. Seg\u00fan una encuesta de Gallup de 2016<\/a>, el 87% de los millennials afirmaron que las oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo profesional son uno de los atributos m\u00e1s importantes de cualquier trabajo. Por esta raz\u00f3n, las ni\u00f1eras de la generaci\u00f3n del milenio probablemente valorar\u00e1n las oportunidades de viajar, los estipendios para su formaci\u00f3n y educaci\u00f3n, y cualquier oportunidad que les permita desarrollar nuevas habilidades y la libertad de incorporar esas habilidades de manera significativa. Tanto si eso significa aprender a programar como dominar un segundo idioma, la ni\u00f1era millennial buscar\u00e1 constantemente formas de mejorar en su trabajo, y eso es una ventaja para cualquier empleador. <\/p>\n

      \n
    1. Flexibilidad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Los millennials desean flexibilidad en sus trabajos<\/a>, y probablemente por eso muchos de ellos se sienten atra\u00eddos por el trabajo de ni\u00f1era. Ser ni\u00f1era les ofrece la posibilidad de trabajar con una clientela diversa, establecer sus propios horarios (en funci\u00f3n de las necesidades de sus empleadores) y trabajar en un entorno \u00fanico, no de oficina. Las ni\u00f1eras de la generaci\u00f3n del milenio valorar\u00e1n las ventajas, como las vacaciones y la baja por enfermedad pagadas, que les permiten lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Pero tambi\u00e9n es probable que est\u00e9n dispuestas a trabajar en horarios poco convencionales si es necesario, y estar\u00e1n muy motivadas, ya que est\u00e1n acostumbradas a prosperar en puestos en los que tienen m\u00e1s independencia. <\/p>\n

        \n
      1. Comentarios coherentes<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        En pocas palabras, tu ni\u00f1era millennial quiere saber c\u00f3mo le va en el trabajo. Claro, esto se puede lograr con una revisi\u00f3n anual, pero seg\u00fan Forbes<\/em>, la mayor\u00eda de los millennials quieren retroalimentaci\u00f3n<\/a> durante todo el a\u00f1o, no s\u00f3lo durante su per\u00edodo de revisi\u00f3n. Una pol\u00edtica de \u201cpuertas abiertas\u201d ayudar\u00e1 a que tu ni\u00f1era millennial se sienta m\u00e1s c\u00f3moda acudiendo a ti con preguntas o problemas, y puede que descubras que una revisi\u00f3n mensual o quincenal contribuye en gran medida a mejorar su satisfacci\u00f3n en el trabajo y a ayudarla a convertirse en una cuidadora a\u00fan mejor para tus hijos. <\/p>\n

          \n
        1. Salario y beneficios competitivos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          La generaci\u00f3n del milenio es la m\u00e1s preparada de la historia, pero tambi\u00e9n una de las m\u00e1s arruinadas<\/a>. Y, contrariamente a la creencia popular, no es porque no se esfuercen lo suficiente. El millennial medio tiene un 40% m\u00e1s de deuda por pr\u00e9stamos estudiantiles<\/a> que la generaci\u00f3n anterior. Tambi\u00e9n se enfrentan al hecho de que la movilidad de los ingresos ha ido en declive<\/a> desde la d\u00e9cada de 1980, lo que significa que aunque el salario medio ha aumentado, su poder adquisitivo no lo ha hecho. <\/p>\n

          Debido a que los salarios est\u00e1n bastante estancados, los empleados de la generaci\u00f3n del milenio buscan trabajos que puedan ofrecer salarios m\u00e1s altos, pero tambi\u00e9n buscan grandes beneficios. Si puedes ofrecer a tu ni\u00f1era millennial un buen paquete de asistencia sanitaria, mucho tiempo libre remunerado, bonificaciones anuales y acceso a otras ventajas, como una suscripci\u00f3n al gimnasio, un coche para la ni\u00f1era, el uso ocasional de una casa de vacaciones o cualquier otro beneficio exclusivo, es probable que tengas una ventaja competitiva en el proceso de contrataci\u00f3n. <\/p>\n

            \n
          1. Sentido de la finalidad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Para que no pienses que a los millennials solo les interesan las ventajas, casi nueve de cada diez de ellos estar\u00edan dispuestos a aceptar un recorte salarial<\/a> por un trabajo que consideren alineado con sus valores y que les permita una mayor calidad de vida. En \u00faltima instancia, su ni\u00f1era millennial probablemente se convirti\u00f3 en ni\u00f1era porque el cuidado de los ni\u00f1os es una verdadera pasi\u00f3n, y aunque aprecian un buen salario y un paquete de beneficios fuerte, ponen una prima en la satisfacci\u00f3n que obtienen de cuidar y criar a los ni\u00f1os. As\u00ed que recuerde que a su ni\u00f1era millennial le interesa tanto la calidad como la cantidad. No hace falta que les ofrezcas el mundo entero. Al final, quieren lo que todos queremos: una carrera significativa que les apasione y que les proporcione los medios para convertirse en la mejor versi\u00f3n de s\u00ed mismos. <\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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