{"id":33421,"date":"2021-03-22T13:15:33","date_gmt":"2021-03-22T20:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/westsidenannies.com\/como-ofrecer-un-aumento-de-sueldo-a-su-ninera\/"},"modified":"2021-03-22T13:15:33","modified_gmt":"2021-03-22T20:15:33","slug":"como-ofrecer-un-aumento-de-sueldo-a-su-ninera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/westsidenannies.com\/es\/como-ofrecer-un-aumento-de-sueldo-a-su-ninera\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ofrecer un aumento de sueldo a su ni\u00f1era"},"content":{"rendered":"

Los aumentos son importantes para todos los profesionales, y las ni\u00f1eras no son una excepci\u00f3n. Como empleador, es importante reevaluar peri\u00f3dicamente el salario de la ni\u00f1era para asegurarse de que recibe una remuneraci\u00f3n justa y competitiva. Muchas familias lo hacen anualmente o cuando la funci\u00f3n de la ni\u00f1era ha experimentado un cambio significativo. Y aunque no hay una cantidad \u00fanica que se pueda ofrecer, la norma es un aumento de entre el 3 y el 10 por ciento del salario de la ni\u00f1era, dependiendo de varios factores. Esto es lo que hay que tener en cuenta a la hora de aumentar el sueldo de la ni\u00f1era. <\/p>\n

Coste de la vida<\/strong><\/p>\n

Es habitual en el sector ofrecer a las ni\u00f1eras un ajuste anual del coste de la vida (COLA). Suele equivaler al aumento porcentual anual del \u00cdndice de Precios al Consumo (el precio medio que se paga por los bienes de consumo) y tiene por objeto garantizar que el valor del dinero del consumidor se mantenga al mismo nivel que la tasa de inflaci\u00f3n. El COLA actual est\u00e1 fijado en el 1,3%, seg\u00fan la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social de EE.UU.<\/a>; sin embargo, es importante recordar que conceder un COLA a un empleado no le da m\u00e1s poder adquisitivo, sino que simplemente garantiza que su salario sigue el ritmo de aumento de sus gastos b\u00e1sicos. Un verdadero aumento salarial suele ser de entre el 3% y el 10%, adem\u00e1s del COLA. <\/p>\n

Rendimiento<\/strong><\/p>\n

Las principales responsabilidades de la ni\u00f1era son cuidar de los ni\u00f1os y hacerte la vida m\u00e1s f\u00e1cil. \u00bfLo est\u00e1 consiguiendo? \u00bfCumple la ni\u00f1era las expectativas que usted fij\u00f3 cuando la contrat\u00f3 por primera vez? Que tu ni\u00f1era merezca o no un aumento de sueldo depende en \u00faltima instancia de su capacidad para satisfacer y anticipar tus necesidades, ser flexible, comprometerse, mostrar iniciativa y comunicarse bien. <\/p>\n

Mayores obligaciones laborales<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de un buen rendimiento, las ni\u00f1eras deber\u00edan recibir un aumento si se hacen cargo de tareas adicionales y tienen \u00e9xito en ellas. Esto puede incluir cualquier cosa, desde a\u00f1adir el cuidado de mascotas a la rutina, a\u00f1adir m\u00e1s tareas dom\u00e9sticas, hacer recados adicionales o asumir tareas de asistente personal. Estas cosas no tienen por qu\u00e9 dar lugar a los mayores aumentos posibles, pero el tiempo y el esfuerzo adicionales deben tenerse en cuenta a la hora de considerar cu\u00e1nto ajustar el salario de la ni\u00f1era. <\/p>\n

Cambios en la descripci\u00f3n del trabajo de la ni\u00f1era<\/strong><\/p>\n

Es importante revisar el salario de la ni\u00f1era cada vez que cambie la descripci\u00f3n de su trabajo. Por ejemplo, si hace poco has dado la bienvenida a un nuevo beb\u00e9 y la ni\u00f1era ha sido responsable de la mayor parte de los cuidados diarios del beb\u00e9, eso es algo por lo que debe ser compensada. Del mismo modo, si la ni\u00f1era ha asumido responsabilidades de asistente familiar o de gesti\u00f3n del hogar, \u00bfpiensas que \u00e9stas seguir\u00e1n formando parte de sus funciones? Eso constituir\u00eda un aumento de sueldo. <\/p>\n

En caso de cambios significativos en las funciones de la ni\u00f1era, es habitual ofrecer un aumento que oscile entre el 10 y el 25 por ciento de su salario, en funci\u00f3n de cu\u00e1nto hayan aumentado sus funciones. Tenlo en cuenta: <\/p>\n