{"id":33426,"date":"2018-12-20T16:29:53","date_gmt":"2018-12-21T00:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/westsidenannies.com\/lo-que-las-nineras-deben-saber-antes-de-firmar-un-acuerdo-de-confidencialidad\/"},"modified":"2018-12-20T16:29:53","modified_gmt":"2018-12-21T00:29:53","slug":"lo-que-las-nineras-deben-saber-antes-de-firmar-un-acuerdo-de-confidencialidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/westsidenannies.com\/es\/lo-que-las-nineras-deben-saber-antes-de-firmar-un-acuerdo-de-confidencialidad\/","title":{"rendered":"Lo que las ni\u00f1eras deben saber antes de firmar un acuerdo de confidencialidad"},"content":{"rendered":"

Cuando la mayor\u00eda de las familias contratan a una nueva ni\u00f1era, una de sus principales preocupaciones es la seguridad y la privacidad de su familia. Por eso, los acuerdos de confidencialidad se han convertido en una parte habitual de muchos contratos de ni\u00f1era. Pero a pesar de ser algo habitual en el sector, los acuerdos de confidencialidad siguen resultando abrumadores para muchas ni\u00f1eras, sobre todo si nunca antes han firmado uno y no est\u00e1n seguras de qu\u00e9 t\u00e9rminos se consideran \u201cnormales\u201d. Por suerte, estos acuerdos no suelen ser tan complicados, siempre que entiendas algunas cosas b\u00e1sicas sobre ellos. <\/p>\n

Los acuerdos de confidencialidad, tambi\u00e9n denominados a veces acuerdos de no divulgaci\u00f3n (NDA), son contratos legales habituales, pero los t\u00e9rminos de cada acuerdo depender\u00e1n de cada empresa. Dicho esto, la mayor\u00eda de estos acuerdos tienen algunas cosas en com\u00fan. \u201cNormalmente, lo que un empleador quiere conseguir con un acuerdo de confidencialidad es que todo lo que la ni\u00f1era sepa sobre su familia mientras trabaja para \u00e9l sea privado y no pueda divulgarse\u201d, explica Lisa Pierson Weinberger<\/a>, abogada de California especializada en derecho laboral. \u201cEso podr\u00eda significar que cualquier cosa relacionada con los ni\u00f1os, cualquier cosa relacionada con su familia o con su vida personal, y cualquier cosa que [la ni\u00f1era] pueda o\u00edr por casualidad o aprender sobre el trabajo profesional de la familia es todo secreto, esencialmente.\u201d <\/p>\n

El alcance de cada acuerdo var\u00eda, pero \u201cconfidencial\u201d suele significar que no puedes publicar informaci\u00f3n sobre los ni\u00f1os o la familia en las redes sociales ni revelar a nadie detalles privados sobre la vida personal o profesional de la familia. Si tu empleador es una persona famosa, el acuerdo de confidencialidad tambi\u00e9n puede prohibirte hablar con los medios de comunicaci\u00f3n sobre la familia o sobre tu experiencia laboral. <\/p>\n

Muchas ni\u00f1eras se preguntan si los acuerdos de confidencialidad se extienden tambi\u00e9n a sus familiares, amigos y c\u00f3nyuges. La respuesta es complicada. Weinberger dice que la mayor\u00eda de los acuerdos de confidencialidad son intencionadamente amplios, lo que significa que protegen al empleador en una amplia variedad de circunstancias y no suelen enumerar \u201cexcepciones\u201d a las normas, como que la ni\u00f1era hable con su c\u00f3nyuge. Si tu empleador no es una figura conocida, es bastante improbable que incumplas el contrato s\u00f3lo porque compartas algo en privado con tu pareja. Pero supongamos que trabaja para un personaje p\u00fablico y revela detalles sobre su empresa a su mejor amigo. Obviamente, usted conf\u00eda en esa persona y supondr\u00eda que no va a compartir esa informaci\u00f3n. Pero, en el caso de que decidiera compartirla -ya sea porque accidentalmente se le escap\u00f3 algo en las redes sociales o porque hizo algo m\u00e1s intencionado, como filtrar informaci\u00f3n a los medios de comunicaci\u00f3n-, en \u00faltima instancia usted podr\u00eda ser responsable de ello. \u201cSi eres la fuente de la filtraci\u00f3n, ser\u00e1s responsable de los da\u00f1os\u201d, se\u00f1ala Weinberger. <\/p>\n

Tener un acuerdo de confidencialidad, sobre todo con un cliente de alto perfil, te pone en la situaci\u00f3n de tener que ser muy cuidadoso con lo que decides compartir, incluso entre personas en las que conf\u00edas. Pero no hay que preocuparse por los problemas, siempre que se entiendan bien las condiciones del acuerdo. \u201cLo m\u00e1s importante para las ni\u00f1eras es leer el acuerdo, y no limitarse a firmarlo. Y luego hacer preguntas si no lo entienden -si hay algo de lo que no est\u00e1n seguras o algo que necesiten aclarar-, porque siempre es mejor entender las expectativas desde el principio que incumplir accidentalmente el acuerdo y luego tener un problema\u201d, dice Weinberger. <\/p>\n

Para que el acuerdo tenga sentido, Weinberger dice que hay que fijarse en tres cosas concretas: qu\u00e9 se considera confidencial, con qui\u00e9n no est\u00e1 permitido compartir informaci\u00f3n y qu\u00e9 vigencia tiene el acuerdo. Algunos acuerdos s\u00f3lo cubren informaci\u00f3n sobre los hijos, o pueden extenderse a toda la familia. Del mismo modo, un acuerdo de confidencialidad puede cubrir s\u00f3lo el tiempo que pases trabajando para la familia, o puede extenderse a\u00f1os m\u00e1s all\u00e1 de la duraci\u00f3n de tu empleo. Si tienes alguna duda sobre la redacci\u00f3n o los detalles concretos, com\u00e9ntasela al empresario antes de firmar. <\/p>\n

Tambi\u00e9n hay algunas cosas sobre las que el acuerdo de confidencialidad no puede prohibirte hablar. Seg\u00fan Weinberger, tu acuerdo de confidencialidad no puede prohibirte compartir informaci\u00f3n sobre los t\u00e9rminos de tu empleo, como cu\u00e1nto te pagaron, informaci\u00f3n de seguridad o los tipos de beneficios que recibiste. Y, a partir de 2019, los empleadores de California tampoco pueden exigirle que mantenga confidenciales los casos de acoso sexual. <\/p>\n

No es raro que la idea de firmar un contrato legal te resulte abrumadora, pero el acuerdo de confidencialidad no tiene por qu\u00e9 ser algo que te cause estr\u00e9s. Siempre que los t\u00e9rminos del acuerdo sean claros y est\u00e9s dispuesto a comunicar cualquier duda o preocupaci\u00f3n que puedas tener, firmar el contrato y salir del paso deber\u00eda ser un peque\u00f1o paso muy r\u00e1pido en el proceso m\u00e1s amplio de empezar con tu nuevo trabajo. <\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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