{"id":33439,"date":"2023-01-17T11:46:59","date_gmt":"2023-01-17T19:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/westsidenannies.com\/la-tristeza-de-los-dias-de-enfermedad-lo-que-debe-saber-sobre-la-baja-por-enfermedad-de-su-ninera\/"},"modified":"2023-01-17T11:46:59","modified_gmt":"2023-01-17T19:46:59","slug":"la-tristeza-de-los-dias-de-enfermedad-lo-que-debe-saber-sobre-la-baja-por-enfermedad-de-su-ninera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/westsidenannies.com\/es\/la-tristeza-de-los-dias-de-enfermedad-lo-que-debe-saber-sobre-la-baja-por-enfermedad-de-su-ninera\/","title":{"rendered":"La tristeza de los d\u00edas de enfermedad: Lo que debe saber sobre la baja por enfermedad de su ni\u00f1era"},"content":{"rendered":"

Para muchas familias, las ni\u00f1eras son consideradas superh\u00e9roes. Seamos sinceros: lo hacen todo. Entonces, \u00bfqu\u00e9 pasa cuando enferman? Hasta Superman necesita un tiempo libre para descansar y recuperarse, \u00bfverdad? Teniendo en cuenta todo lo que hacen, es natural que su ausencia se haga notar. <\/p>\n

Para prepararte para lo inevitable, esto es lo que debes saber cuando tu ni\u00f1era llame para decir que est\u00e1 enferma.<\/p>\n

Legislaci\u00f3n estatal vigente<\/strong><\/p>\n

En California, la baja por enfermedad retribuida (PSL) es una ley permanente que obliga a las empresas a proporcionar al menos 24 horas, o tres d\u00edas, de baja cada a\u00f1o a los empleados, incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales, que cumplan estos requisitos: (1) haber trabajado para la misma empresa durante al menos 30 d\u00edas en el plazo de un a\u00f1o en California y (2) haber completado un periodo de empleo de 90 d\u00edas antes de tomar cualquier baja por enfermedad retribuida.<\/p>\n

Sus ni\u00f1eras no est\u00e1n exentas. Tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida <\/strong>que pueden utilizar para recuperarse de una enfermedad o lesi\u00f3n f\u00edsica o mental, para buscar diagn\u00f3stico m\u00e9dico, tratamiento o atenci\u00f3n preventiva, para cuidar de un familiar u otra persona designada que est\u00e9 enferma o necesite diagn\u00f3stico m\u00e9dico, tratamiento o atenci\u00f3n preventiva, o para hacer frente a las necesidades que puedan surgir si son v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, de un delito sexual o de acoso.<\/p>\n

Pol\u00edticas de PSL<\/strong><\/p>\n

Tomando como referencia las horas de baja por enfermedad retribuida exigidas por el Estado, los empresarios siempre pueden optar por ofrecer m\u00e1s horas o d\u00edas libres de baja por enfermedad retribuida a sus ni\u00f1eras. Esto puede lograrse mediante un m\u00e9todo de distribuci\u00f3n anticipada o de acumulaci\u00f3n. El m\u00e9todo de distribuci\u00f3n anticipada permite conceder a las ni\u00f1eras las 24 horas o los tres d\u00edas de una sola vez<\/strong>, mientras que el m\u00e9todo de acumulaci\u00f3n les permite disponer de 1 hora de PSL por cada 30 horas de trabajo (horario de 1:30)<\/strong> con un l\u00edmite de hasta 48 horas. La acumulaci\u00f3n comienza el primer d\u00eda de trabajo. Los empresarios pueden limitar el uso hasta despu\u00e9s de 90 d\u00edas de empleo, pero no est\u00e1n obligados a hacerlo. <\/p>\n

Chelsea Mills, directora de relaciones con los socios de HomePay\u2120,<\/a> recomienda el m\u00e9todo de acumulaci\u00f3n, al igual que el Estado. \u201cEl m\u00e9todo de acumulaci\u00f3n hace que el empleado trabaje m\u00e1s horas y, al mismo tiempo, vincula las prestaciones ganadas a la permanencia en el puesto\u201d, afirma Mills. <\/p>\n

Aunque el m\u00e9todo de acumulaci\u00f3n puede parecer m\u00e1s complejo desde el punto de vista administrativo para las familias ocupadas, aqu\u00ed es donde HomePay\u2120 entra en juego. \u201cEl uso de la baja por enfermedad se registra en nuestro sistema, y el total del a\u00f1o hasta la fecha aparece en las n\u00f3minas de los empleados que preparamos. Si el cliente selecciona la opci\u00f3n de acumulaci\u00f3n, nuestro sistema realiza autom\u00e1ticamente el c\u00e1lculo en cada periodo de pago en funci\u00f3n de las horas trabajadas\u201d, explica Mills. Tambi\u00e9n dice que si la familia no utiliza un servicio como HomePay\u2120, deben asegurarse de tener un registro de las horas trabajadas cada semana, para poder desglosar cu\u00e1ntas horas de baja por enfermedad se est\u00e1n ganando en funci\u00f3n del horario de 1:30. De cualquier manera, estas licencias ganadas deben reflejarse en el tal\u00f3n de pago de su ni\u00f1era. <\/p>\n

Aunque el estado de California ha establecido horas pagadas y l\u00edmites seguros, algunos estados (\u00a1y ciudades!) tienen requisitos adicionales. Algunos son m\u00e1s indulgentes y proporcionan m\u00e1s horas PSL para sus empleados. <\/p>\n

Ciudades con requisitos PSL adicionales<\/strong><\/p>\n

Varias ciudades de California, como Berkeley, Emeryville, Los \u00c1ngeles, Oakland, San Diego (s\u00f3lo ciudad), San Francisco, Santa M\u00f3nica y West Hollywood tienen sus propias pol\u00edticas de baja por enfermedad favorables a los empleados.<\/p>\n

En Berkeley<\/a> y Emeryville<\/a>, los empleados pueden acumular baja por enfermedad retribuida a raz\u00f3n de 1 hora por cada treinta (30) horas trabajadas, hasta un m\u00e1ximo de cuarenta y ocho (48) horas<\/em>. La baja por enfermedad retribuida acumulada por los empleados se traslada de un a\u00f1o a otro (ya sea a\u00f1o natural o ejercicio fiscal), pero no superar\u00e1 los topes mencionados. <\/p>\n

En Los \u00c1ngeles<\/a>, los empresarios que elijan el m\u00e9todo de distribuci\u00f3n anticipada<\/em> deben seleccionar un tipo de aniversario, ya sea al principio de cada a\u00f1o de empleo, a\u00f1o natural o per\u00edodo de 12 meses. En cada fecha de aniversario, deben proporcionarse<\/em> al empleado<\/em> las 48 horas<\/em>. Por otro lado, los empresarios que elijan el m\u00e9todo de acumulaci\u00f3n<\/em> deber\u00e1n proporcionar al empleado una (1) hora de baja por enfermedad por cada treinta (30) horas trabajadas hasta un m\u00e1ximo de setenta y dos (72) horas en cualquier momento.<\/em> <\/p>\n

En la ciudad de San Francisco<\/a>, los empresarios pueden permitir a los empleados acumular hasta un m\u00ednimo de 48 horas<\/em> o proporcionar un \u201canticipo\u201d de 24 horas <\/em>o 3 d\u00edas de baja por enfermedad retribuida para cumplir con la \u201copci\u00f3n por adelantado\u201d<\/em> de la ley estatal, y posteriormente permitir a los empleados acumular hasta 40 horas para cumplir con la ley de San Francisco.<\/em><\/p>\n

En Oakland<\/a> y Santa M\u00f3nica,<\/a> los empleados acumulan 1 hora de baja por enfermedad por cada 30 horas trabajadas y los empleadores dom\u00e9sticos deben proporcionar hasta 40 horas de baja por enfermedad al a\u00f1o.<\/em><\/p>\n

En la ciudad de San Diego<\/a>, los empleados deben acumular no menos de una (1) hora de baja por enfermedad ganada por cada treinta (30) horas trabajadas dentro de los l\u00edmites geogr\u00e1ficos de la ciudad; los empleadores pueden limitar la acumulaci\u00f3n total de la baja por enfermedad a ochenta (80) horas o un m\u00e9todo de acumulaci\u00f3n anticipada de no menos de 40 horas al comienzo del a\u00f1o de prestaciones. <\/em>Adem\u00e1s, aparte de las razones exigidas por el estado para acumular una baja por enfermedad, tambi\u00e9n puede utilizarse para emergencias de salud p\u00fablica que provoquen el cierre del lugar de trabajo del empleado, de la guarder\u00eda o de la escuela del ni\u00f1o.<\/p>\n

En Hollywood Oeste<\/a>, la ordenanza no es espec\u00edfica de las bajas por enfermedad.<\/em> Los empleadores del hogar deben proporcionar hasta 96 horas de tiempo libre compensado (CTO) cada a\u00f1o<\/em>. El CTO ya incluye la baja por enfermedad, vacaciones o necesidad personal; tambi\u00e9n deben concederse 80 horas adicionales de baja por enfermedad no compensada<\/em>. <\/p>\n

Si se encuentra fuera del estado de California, le recomendamos que compruebe los requisitos laborales de su estado y ciudad. \u201cPero, en general, la familia siempre es bienvenida a dar a sus empleados baja por enfermedad aunque no est\u00e9 obligada a ello; nosotros lo fomentamos. A menudo vemos que, como m\u00ednimo, se ofrecen de tres a cinco d\u00edas de baja por enfermedad remunerada para las colocaciones de larga duraci\u00f3n. Siempre lo fomentamos, pero los requisitos legales dependen del estado y la ciudad\u201d, reitera Mills. <\/p>\n

Aunque existen leyes y ordenanzas estatales que protegen tanto a los empleadores como a los empleados desde el principio, siempre le animamos a que busque asesoramiento independiente a la hora de preparar y\/o proporcionar documentos legales a sus ni\u00f1eras.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si mi ni\u00f1era ha agotado su baja por enfermedad?<\/strong><\/p>\n

Si la ni\u00f1era ha utilizado todas sus bajas por enfermedad retribuidas, Mills aconseja que sea la familia la que decida si quiere ofrecer m\u00e1s bajas retribuidas u ofrecer otras no retribuidas.<\/p>\n

\u201cAh\u00ed es donde entran estas directrices estatales y municipales, para garantizar que existe un m\u00ednimo est\u00e1ndar de lo que estos empleados tienen a su disposici\u00f3n. Si la familia quiere ofrecer m\u00e1s permisos retribuidos, o incluso m\u00e1s permisos no retribuidos, puede hacerlo\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Mills.<\/p>\n

Si tu ni\u00f1era no ha agotado todas sus horas de baja por enfermedad, el Estado exige que el tiempo pueda transferirse de un a\u00f1o a otro (ya sea a\u00f1o natural o a\u00f1o fiscal). Por ejemplo, si tu ni\u00f1era tiene 48 horas acumuladas y s\u00f3lo ha utilizado 8 horas de baja por enfermedad, el saldo ser\u00e1 de 40 horas. Sin embargo, usted tiene la posibilidad de limitarlo para que su ni\u00f1era s\u00f3lo pueda utilizar 24 horas de baja por enfermedad al a\u00f1o, independientemente de la cantidad acumulada. Adem\u00e1s, cuando llega el momento de separarse de la ni\u00f1era, no est\u00e1s obligado a pagar las horas de baja por enfermedad acumuladas y no utilizadas. <\/p>\n

Reflexiones finales<\/strong><\/p>\n

Estas leyes y ordenanzas estatales y municipales existen para garantizar la protecci\u00f3n de sus empleados. Pero m\u00e1s all\u00e1 de lo que se exige, la \u00faltima palabra la tienes t\u00fa. T\u00fa eres quien mejor conoce a tu ni\u00f1era y a tu familia. As\u00ed que siempre puedes elegir ir m\u00e1s all\u00e1 de lo requerido cuando se trata de dar a tu ni\u00f1era PSL adicional. <\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s de incluir los detalles de la baja por enfermedad retribuida en el contrato\/acuerdo, la comunicaci\u00f3n es clave. Por naturaleza, las bajas por enfermedad suelen ser inesperadas. Mantener un di\u00e1logo abierto y de apoyo a lo largo de toda la relaci\u00f3n laboral contribuye en gran medida a garantizar que ambas partes est\u00e9n atendidas\u201d, afirma Mills sobre la baja por enfermedad remunerada de las ni\u00f1eras.<\/p>\n

Sabemos que el hecho de que una ni\u00f1era llame para decir que est\u00e1 enferma puede ser un momento que altere el d\u00eda, por lo que tambi\u00e9n es aconsejable contar con un plan de respaldo. Puedes plantearte preguntar a un familiar cercano o buscar la ayuda de un vecino o amigo de confianza que pueda echarte una mano durante el d\u00eda. Reconocemos que no es f\u00e1cil estar sin tu ni\u00f1era superhero\u00edna, aunque s\u00f3lo sea por un d\u00eda, pero darse cuenta de que es un camino de ida y vuelta y comprender que tambi\u00e9n tienen que ocuparse de s\u00ed mismas o de sus familiares s\u00f3lo puede ayudar a que la relaci\u00f3n ni\u00f1era-familia sea buena y duradera.<\/strong> <\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las preguntas m\u00e1s frecuentes acerca del permiso por enfermedad retribuido, tambi\u00e9n puede visitar el sitio web del Departamento de Relaciones Laborales del Estado de California.<\/a><\/p>\n

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Para muchas familias, las ni\u00f1eras son consideradas superh\u00e9roes. Seamos sinceros: lo hacen todo. Entonces, \u00bfqu\u00e9 pasa cuando enferman? Hasta Superman necesita un tiempo libre para descansar y recuperarse, \u00bfverdad? Teniendo en cuenta todo lo que hacen, es natural que su ausencia se haga notar. 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