Cuando busque una nueva ni\u00f1era, uno de los pasos m\u00e1s importantes que puede dar es comprobar las referencias de las posibles contrataciones. Las comprobaciones de referencias son una oportunidad de oro para saber m\u00e1s, no solo sobre el historial laboral de una ni\u00f1era, sino sobre sus puntos fuertes y d\u00e9biles, c\u00f3mo se desenvuelve en situaciones reales de trabajo y qu\u00e9 la ha convertido en un activo para las familias con las que ha trabajado en el pasado. <\/p>\n
La inmensa mayor\u00eda de las ni\u00f1eras son profesionales cualificadas que podr\u00e1n proporcionarle varias referencias profesionales acreditadas. En ocasiones, sin embargo, puede encontrarse con una referencia que le deje con dudas. Puede que sus respuestas sean vagas, que la informaci\u00f3n que te dan no coincida con lo que te dijo la ni\u00f1era o que tengas motivos para sospechar que no est\u00e1n siendo totalmente sinceros sobre su relaci\u00f3n con una ni\u00f1era. Es entonces cuando t\u00fa, como empleador, tienes que ser capaz de saber si esa referencia es realmente leg\u00edtima. <\/p>\n
En Westside Nannies, tenemos a\u00f1os de experiencia examinando los historiales laborales y las referencias profesionales de las ni\u00f1eras para encontrar a las candidatas m\u00e1s cualificadas y fiables. Pero si usted es nuevo en la contrataci\u00f3n de una ni\u00f1era o la conducci\u00f3n del proceso de entrevista, esas pueden ser las habilidades que todav\u00eda est\u00e1 perfeccionando. Aqu\u00ed hay algunas maneras probadas y verdaderas para saber cuando una referencia no est\u00e1 a la altura. <\/p>\n
Compare los hechos<\/strong> Haz preguntas sobre el \u201cproceso\u201d<\/strong> Investiga un poco en Internet<\/strong><\/p>\n La mayor\u00eda de la gente tiene una huella digital, y es perfectamente aceptable buscar en Google una referencia antes de la charla. Una simple b\u00fasqueda podr\u00eda traer perfiles de redes sociales o un sitio como LinkedIn donde se puede verificar lo b\u00e1sico de lo que la ni\u00f1era le dijo acerca de la referencia. No es necesario pasar horas en un agujero de conejo de Facebook, pero puede ser \u00fatil para comprobar al menos los aspectos b\u00e1sicos que son p\u00fablicos en sus perfiles en l\u00ednea. <\/p>\n Pruebe a comprobar la edad<\/strong> Lo ideal es que una candidata a ni\u00f1era pueda proporcionarle al menos dos o tres referencias profesionales, y que cada una de ellas pueda ofrecerle una perspectiva matizada sobre la \u00e9tica laboral, la personalidad y el estilo de cuidado de la ni\u00f1era. Si sospechas que te han dado una referencia falsa, siempre puedes pedir referencias adicionales o pasar a otras candidatas. La confianza es uno de los aspectos m\u00e1s importantes de la relaci\u00f3n entre padres y cuidadores, y debe salir de sus conversaciones con las referencias sinti\u00e9ndose completamente seguro de la persona que est\u00e1 a punto de contratar para cuidar de sus hijos. <\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando busque una nueva ni\u00f1era, uno de los pasos m\u00e1s importantes que puede dar es comprobar las referencias de las posibles contrataciones. 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\nPuede que la ni\u00f1era haya tenido una entrevista fant\u00e1stica con usted y haya dicho todas las cosas correctas, pero la comprobaci\u00f3n de referencias es su oportunidad de verificar esas afirmaciones. Por esta raz\u00f3n, es importante comparar directamente los hechos de la entrevista de la ni\u00f1era con la informaci\u00f3n que obtenga de una referencia. Si, por ejemplo, la ni\u00f1era afirma que llevaba a los ni\u00f1os en coche, la persona de referencia debe poder verificar ese dato y proporcionar informaci\u00f3n adicional, como con qu\u00e9 frecuencia y d\u00f3nde conduc\u00eda la ni\u00f1era y cu\u00e1l era su nivel de confianza en las habilidades de conducci\u00f3n de la ni\u00f1era. Las respuestas que obtengas de la ni\u00f1era y de la persona de referencia sobre detalles concretos del trabajo deben coincidir siempre y, si no es as\u00ed, es una se\u00f1al de alarma. <\/p>\n
\nLas buenas referencias se centran en los detalles, y puedes poner f\u00e1cilmente en aprietos a una referencia falsa pidi\u00e9ndole informaci\u00f3n detallada que s\u00f3lo conocer\u00eda un empleador real. Estas preguntas se denominan \u201cde proceso\u201d porque se centran en c\u00f3mo el empleador gestion\u00f3 los asuntos relacionados con su empleado. Podr\u00edas preguntar c\u00f3mo gestionaban las bajas por enfermedad, si las horas de la ni\u00f1era estaban garantizadas o eran variables y qu\u00e9 servicio utilizaban para gestionar las n\u00f3minas. Alguien que tenga una historia genuina con la ni\u00f1era ser\u00e1 capaz de responder a estas preguntas de inmediato, pero una referencia falsa probablemente no ser\u00e1 capaz de dar respuestas adecuadas. <\/p>\n
\nUn truco infalible que utilizamos para investigar las referencias es pedirles que verifiquen la edad de sus hijos. Al principio de la llamada de referencia, pregunte qu\u00e9 edad ten\u00edan los hijos de la persona cuando la ni\u00f1era empez\u00f3 a trabajar para ella. Contin\u00fae con las dem\u00e1s preguntas. Luego, al final de la entrevista, pregunta algo como: \u201c\u00bfY qu\u00e9 edad tienen sus hijos ahora?\u201d. Una referencia falsa no podr\u00e1 hacer los c\u00e1lculos con la rapidez suficiente, pero una referencia leg\u00edtima siempre sabr\u00e1 las edades de sus hijos. <\/p>\n