{"id":33861,"date":"2025-06-20T01:06:24","date_gmt":"2025-06-20T08:06:24","guid":{"rendered":"https:\/\/westsidenannies.com\/es-legal-mi-ninera-directrices-de-empleo-para-padres-de-los-angeles\/"},"modified":"2025-06-20T04:42:40","modified_gmt":"2025-06-20T11:42:40","slug":"es-legal-mi-ninera-directrices-de-empleo-para-padres-de-los-angeles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/westsidenannies.com\/es\/es-legal-mi-ninera-directrices-de-empleo-para-padres-de-los-angeles\/","title":{"rendered":"\u00bfEs legal mi ni\u00f1era? Directrices de empleo para padres de Los \u00c1ngeles"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/westsidenannies.com\/es\/es-legal-mi-ninera-directrices-de-empleo-para-padres-de-los-angeles\/#1_Un_rumor_viral_y_una_respuesta_muy_real\" >1) Un rumor viral y una respuesta muy real<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/westsidenannies.com\/es\/es-legal-mi-ninera-directrices-de-empleo-para-padres-de-los-angeles\/#2_La_autorizacion_de_trabajo_siempre_se_verifica\" >2) La autorizaci\u00f3n de trabajo siempre se verifica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/westsidenannies.com\/es\/es-legal-mi-ninera-directrices-de-empleo-para-padres-de-los-angeles\/#3_Sus_responsabilidades_legales_como_empleador_domestico\" >3) Sus responsabilidades legales como empleador dom\u00e9stico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/westsidenannies.com\/es\/es-legal-mi-ninera-directrices-de-empleo-para-padres-de-los-angeles\/#4_La_nomina_legal_protege_a_todos\" >4) La n\u00f3mina legal protege a todos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/westsidenannies.com\/es\/es-legal-mi-ninera-directrices-de-empleo-para-padres-de-los-angeles\/#5_La_comunidad_de_nineras_siente_la_presion\" >5) La comunidad de ni\u00f1eras siente la presi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/westsidenannies.com\/es\/es-legal-mi-ninera-directrices-de-empleo-para-padres-de-los-angeles\/#6_Reconocer_el_valor_de_todos_los_cuidadores\" >6) Reconocer el valor de todos los cuidadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/westsidenannies.com\/es\/es-legal-mi-ninera-directrices-de-empleo-para-padres-de-los-angeles\/#7_Estamos_aqui_para_ayudar_sin_juzgar\" >7) Estamos aqu\u00ed para ayudar, sin juzgar<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Un_rumor_viral_y_una_respuesta_muy_real\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">1) Un rumor viral y una respuesta muy real<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recientemente, un rumor se hizo viral en Los \u00c1ngeles, afirmando que los agentes de inmigraci\u00f3n estaban apuntando a las ni\u00f1eras en Douglas Park en Los \u00c1ngeles, deteni\u00e9ndolas y separ\u00e1ndolas de los ni\u00f1os a su cuidado. La historia se difundi\u00f3 r\u00e1pidamente a trav\u00e9s de las redes sociales y de grupos de padres, causando un p\u00e1nico generalizado antes de que finalmente fuera <\/span> <a href=\"https:\/\/www.westsidecurrent.com\/news\/viral-nanny-napping-rumor-dispelled-by-santa-monica-mayor-police\/article_4b92b115-cad6-4d6d-80b2-e857315a4afc.html\"> <span style=\"font-weight: 400;\">confirmado que es falso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En las horas siguientes, Westside Nannies recibi\u00f3 una oleada de llamadas y correos electr\u00f3nicos de familias preocupadas por lo que esto significaba para sus propios cuidadores. Aunque el incidente fue una falsa alarma, el miedo y la incertidumbre que gener\u00f3 -sobre todo en la comunidad de ni\u00f1eras- eran muy reales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este momento me sirvi\u00f3 para recordar lo emocionalmente cargado y legalmente complejo que puede ser el empleo dom\u00e9stico. Tanto si no est\u00e1 seguro de la documentaci\u00f3n y la seguridad de su cuidador en EE.UU. como si simplemente quiere asegurarse de que est\u00e1 cumpliendo con la legalidad de ser un empleador dom\u00e9stico. <\/span> <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/taxtopics\/tc756\"> <span style=\"font-weight: 400;\">empleador dom\u00e9stico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">estamos aqu\u00ed para ofrecer claridad, apoyo y tranquilidad.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_La_autorizacion_de_trabajo_siempre_se_verifica\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2) La autorizaci\u00f3n de trabajo siempre se verifica<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las preguntas m\u00e1s comunes que recibe Westside Nannies es:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span> <b>\u201c\u00bfS\u00f3lo colocan a ni\u00f1eras con situaci\u00f3n laboral legal?\u201d.<\/b><b><br \/>\n<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta es s\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los cuidadores que representamos est\u00e1n plenamente autorizados a trabajar en Estados Unidos. Como parte de nuestro proceso de colocaci\u00f3n como agencia de referencia, estamos legalmente obligados a verificar la elegibilidad de empleo y proporcionar a las familias con todos los documentos necesarios, incluyendo un <\/span> <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/sites\/default\/files\/document\/forms\/i-9.pdf\"> <span style=\"font-weight: 400;\">formulario I-9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">-para garantizar el cumplimiento legal desde el primer d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto no es s\u00f3lo una buena pr\u00e1ctica; es un requisito legal para nosotros como agencia. Nuestro papel es ayudar a las familias a mantenerse seguras, conformes y plenamente informadas a la hora de contratar a una ni\u00f1era. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho esto, queremos ser absolutamente claros: <\/span><b>estamos con los cuidadores indocumentados.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Sabemos que hay innumerables ni\u00f1eras incre\u00edbles en este pa\u00eds que, debido a su lugar de nacimiento, pueden no tener la documentaci\u00f3n adecuada, pero que, no obstante, proporcionan cada d\u00eda un cuidado cari\u00f1oso, dedicado y esencial a ni\u00f1os y familias. Vemos su valor, aplaudimos su trabajo y creemos que merecen el mismo respeto, dignidad y reconocimiento que cualquier otro cuidador. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esperamos que nuestro gobierno cree un camino significativo y humano hacia el estatus legal para estas personas, muchas de las cuales no s\u00f3lo sostienen hogares, sino que contribuyen al coraz\u00f3n de nuestras comunidades y al futuro de este pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la ley nos obliga a colocar s\u00f3lo a cuidadores autorizados a trabajar en Estados Unidos, nuestro apoyo a todas las ni\u00f1eras -documentadas o no- es inquebrantable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si has contratado a una ni\u00f1era de forma independiente y quieres asegurarte de que est\u00e1s siguiendo los pasos legales adecuados, te recomendamos que leas nuestra gu\u00eda sobre<\/span><a href=\"https:\/\/westsidenannies.com\/how-to-verify-your-potential-nanny-is-legally-eligible-to-work-in-the-u-s\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo comprobar que tu ni\u00f1era cumple los requisitos legales para trabajar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Describe lo que se le exige como empleador dom\u00e9stico y c\u00f3mo cumplir la normativa, incluida la informaci\u00f3n sobre los formularios I-9 y I-9 de la UE.<\/span> <a href=\"https:\/\/www.e-verify.gov\/employers\"> <span style=\"font-weight: 400;\">E-Verify<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">un recurso gubernamental utilizado por algunos empleadores para confirmar la elegibilidad laboral.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Sus_responsabilidades_legales_como_empleador_domestico\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3) Sus responsabilidades legales como empleador dom\u00e9stico<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando contratas a una ni\u00f1era -ya sea a tiempo completo, parcial o temporal- te conviertes en empleador dom\u00e9stico seg\u00fan la legislaci\u00f3n federal y estatal. Ese estatus conlleva importantes obligaciones legales, entre ellas: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimentaci\u00f3n de un<\/b><a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/sites\/default\/files\/document\/forms\/i-9.pdf\"> <b>formulario I-9<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con su ni\u00f1era antes o en su primer d\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pagar a tu ni\u00f1era legalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y no por debajo de la mesa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retener y remitir los impuestos correctos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Seguridad Social, Medicare, etc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento de las leyes salariales y laborales estatales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">incluidas las horas extraordinarias y las bajas por enfermedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proporcionar un acuerdo de trabajo por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el que se describan las expectativas laborales y la remuneraci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si contrat\u00f3 a trav\u00e9s de Westside Nannies, todo este papeleo se incluy\u00f3 como parte de su colocaci\u00f3n. Pero si usted encontr\u00f3 a su ni\u00f1era independientemente y nunca complet\u00f3 estos pasos, ahora es un buen momento para revisarlos. Para obtener m\u00e1s orientaci\u00f3n, consulte nuestra  <\/span> <a href=\"https:\/\/westsidenannies.com\/how-to-verify-your-potential-nanny-is-legally-eligible-to-work-in-the-u-s\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">lista de comprobaci\u00f3n para el trabajo de ni\u00f1era<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_La_nomina_legal_protege_a_todos\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">4) La n\u00f3mina legal protege a todos<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pagar a una ni\u00f1era por debajo de la mesa puede parecer m\u00e1s sencillo en el momento, pero conlleva riesgos reales, tanto para las familias como para los cuidadores.<\/span><\/p>\n<p><b>Para familias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00f3mina legal:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evita sanciones de Hacienda e impuestos atrasados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le permite optar a cr\u00e9ditos fiscales como el<\/span><a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/credits-deductions\/individuals\/child-and-dependent-care-credit-information\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Cr\u00e9dito por cuidado de dependientes<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantiza el cumplimiento de la legislaci\u00f3n en materia de seguro de desempleo e indemnizaci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Para ni\u00f1eras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00f3mina legal:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceso a la<\/span><a href=\"https:\/\/www.ssa.gov\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Seguridad Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y<\/span><a href=\"https:\/\/www.medicare.gov\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Medicare<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> prestaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><a href=\"https:\/\/www.scoutlogicscreening.com\/blog\/importance-of-employment-history-verification\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">historial laboral verificable<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho a desempleo, incapacidad y permiso familiar retribuido<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si su cuidador est\u00e1 documentado como si no, el trabajo que realiza es fundamental y merece ser tratado con respeto y responsabilidad. Le recomendamos nuestro socio de confianza, <\/span><a href=\"https:\/\/partners.myhomepay.com\/westsidenannies\"> <b>Pago a domicilio<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">para las n\u00f3minas dom\u00e9sticas y el cumplimiento de las obligaciones fiscales. Su equipo facilita que todo se configure correctamente. <\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_La_comunidad_de_nineras_siente_la_presion\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">5) La comunidad de ni\u00f1eras siente la presi\u00f3n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso los cuidadores con documentaci\u00f3n en regla sienten miedo en estos momentos. Muchos tienen familiares o amigos indocumentados y es comprensible que se sientan conmocionados por el temor a que se aplique la ley de inmigraci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos sabido de ni\u00f1eras que ahora dudan en visitar parques, asistir a grupos de juego o viajar en transporte p\u00fablico por miedo. Se trata de profesionales de confianza que est\u00e1n profundamente arraigados en las vidas de las familias y los ni\u00f1os a los que ayudan y en las comunidades de las que forman parte, y que soportan una carga emocional insondable. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empleadores y miembros de la comunidad de padres, tenemos la oportunidad -y la responsabilidad- de mostrar nuestro apoyo. Un simple control, una palabra amable o un momento de tranquilidad pueden ser de gran ayuda. Estos cuidadores cuidan de nuestros hijos. Asegur\u00e9monos de que nosotros tambi\u00e9n cuidamos de ellos.   <\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Reconocer_el_valor_de_todos_los_cuidadores\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">6) Reconocer el valor de todos los cuidadores<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque s\u00f3lo podemos contratar a cuidadores legalmente autorizados para trabajar, creemos firmemente que <\/span><b>todos los cuidadores -independientemente de su documentaci\u00f3n- tienen un valor inherente y merecen dignidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independientemente de su pa\u00eds de origen o de su estatus de ciudadan\u00eda, todas las ni\u00f1eras forman parte del tejido de nuestras comunidades. Aman a nuestros hijos, mantienen a nuestras familias y realizan un trabajo muy importante, a menudo sin acceso a la protecci\u00f3n jur\u00eddica ni a los recursos b\u00e1sicos que muchos de nosotros tenemos. Esperamos que nuestros dirigentes reconozcan esta realidad y ofrezcan un camino hacia la estabilidad y la legalidad a quienes contribuyen de forma tan significativa a nuestros hogares y a nuestro pa\u00eds.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No podemos representar legalmente a los cuidadores indocumentados, pero seguiremos honr\u00e1ndolos, abogando por ellos y defendiendo el papel que desempe\u00f1an en el fortalecimiento de nuestras comunidades.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Estamos_aqui_para_ayudar_sin_juzgar\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">7) Estamos aqu\u00ed para ayudar, sin juzgar<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no est\u00e1 seguro de sus responsabilidades legales como empleador dom\u00e9stico, necesita ayuda para establecer n\u00f3minas conformes o desea orientaci\u00f3n sobre el proceso de empleo,<\/span><a href=\"https:\/\/westsidenannies.com\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Westside Nannies<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son temas delicados sobre los que muchas familias se sienten inc\u00f3modas hablando. Pero creemos que el conocimiento y la empat\u00eda van de la mano. Si usted contrat\u00f3 a su ni\u00f1era a trav\u00e9s de Westside Nannies o de forma independiente, estamos comprometidos a ser un recurso para las familias que quieren hacer lo correcto por las personas que cuidan a sus hijos.  <\/span><\/p>\n<p><b><i>Tenga en cuenta lo siguiente:<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">  Este art\u00edculo es meramente informativo y no constituye asesoramiento jur\u00eddico o fiscal. Las familias son los empleadores legales de su personal dom\u00e9stico y son responsables del cumplimiento de todas las leyes laborales y fiscales pertinentes. Consulte a su asesor jur\u00eddico o fiscal si tiene alguna pregunta espec\u00edfica sobre su situaci\u00f3n.  <\/span><\/i><\/p>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1) Un rumor viral y una respuesta muy real Recientemente, un rumor se hizo viral en Los \u00c1ngeles, afirmando que los agentes de inmigraci\u00f3n estaban apuntando a las ni\u00f1eras en Douglas Park en Los \u00c1ngeles, deteni\u00e9ndolas y separ\u00e1ndolas de los ni\u00f1os a su cuidado. 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