Durante casi un año, la pandemia de Covid-19 ha presentado obstáculos constantes y cambiantes para las familias, las niñeras y, bueno, la humanidad. Aunque muchos están entusiasmados con la distribución de la vacuna y la ven como el final del camino, puede que sea el último obstáculo justo antes de la línea de meta. A medida que la distribución de la vacuna continúa ampliándose, las familias tienen muchas preguntas, y la pregunta número uno que le han hecho a nuestro equipo es: “¿Puedo exigirle a mi niñera que se vacune?”California se encuentra entre los estados con un plan escalonado para la distribución de la vacuna, y el gobierno estatal proyecta que la mayoría de los residentes podrán recibir la vacuna este verano. Pues bien, a los padres les ha llegado la hora, porque según este plan, las niñeras probablemente estarán en la Fase 1B de vacunación.

Una vez llegada esta fase, ¿puede exigir a su niñera que se vacune? La respuesta corta: Sí. Sin embargo, con la vacunación vienen los matices. Es posible que desee que su niñera reciba la vacuna, sólo para enterarse de que él o ella niñera se siente incómodo con hacerlo. Como sus asesores de confianza, estamos aquí para ayudarle a tomar esta decisión y guiarle en la apertura de un diálogo saludable con su niñera sobre el bienestar de su familia.

Exigir vacunas: ¿Cuál es la mejor opción?

Pedir a su niñera que se vacune puede ser fundamental para la salud de su familia; y, como se ha mencionado anteriormente, como empleador puede exigir la vacunación como condición para el empleo. Sin embargo, no es una elección sencilla, y algunas niñeras pueden sentirse incómodas al vacunarse, lo que podría dejarles a usted y a su familia con una decisión difícil.

La realidad es que muchas familias no están dispuestas a perder a su cuidador de larga duración, mientras que otras considerarán que el riesgo es demasiado grande para ceder en este requisito. También es importante sopesar el riesgo de que baje la moral cuando se exige la vacunación bajo amenaza de despido.

Aunque difícil, la decisión depende en última instancia de usted. La elección será probablemente más fácil si contrata a una niñera por primera vez, ya que su empleo puede depender de la vacunación. Nuestro consejo es que seas muy claro sobre este requisito (y sobre cualquier otro requisito de vacunación) a la hora de seleccionar a las candidatas.

Nota sobre las exenciones

Tenga en cuenta que es posible que tenga que hacer adaptaciones para las niñeras que no puedan recibir la vacuna por motivos de salud o religiosos. Sin embargo, según la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), esto solo se aplica a las familias con cinco o más empleados (a tiempo completo o parcial; los empleadores con 15 o más empleados están sujetos a la ley federal ADA.

Estos límites de empleo existen porque los empleadores (familias) con plantillas más numerosas pueden hacer “ajustes razonables” para las niñeras que no puedan vacunarse. Las familias con menos de cinco empleados tendrían más dificultades para hacer estos ajustes, ya que quedarse sin cuidado infantil causaría “dificultades excesivas.”

Elaborar un plan: Consejos para un debate abierto

La decisión de exigir la vacunación no siempre es sencilla. Por ese motivo, le aconsejamos discutir los detalles en familia y elaborar un plan antes de abrir el debate sobre la vacunación con su niñera actual o con posibles contrataciones. He aquí algunos consejos para este proceso.

Tome su decisión final

Como empleador, es importante tomar una decisión antes de plantear el tema de la vacunación a la niñera. Siéntate con tu pareja o tu familia y sopesad los pros y los contras de la exigencia de una vacuna. Si decide exigir la vacunación, prepárese para mantenerse firme en su decisión.

Esbozar los detalles

Si decide que quiere que su niñera actual y/o futura se vacune, ponga los detalles en orden. Considere si desea que su niñera reciba la vacuna tan pronto como sea elegible, o si se siente cómodo estableciendo una fecha límite futura; también puede ser útil compartir con su niñera sus planes para vacunarse cuando sea elegible. Es importante tener en cuenta que si usted (como empleador) exige a su niñera que se vacune, es su responsabilidad cubrir cualquier gasto de su bolsillo (tasas de aparcamiento, coste de la vacuna, etc.), así como la compensación por el tiempo que tarde en vacunarse (más las horas extraordinarias aplicables).

Tenga un plan de seguridad

Ten en cuenta que tu niñera puede decidir que no está dispuesta a vacunarse. Su familia también debe tener un plan para esta situación. Piense si está dispuesto o no a despedir a la niñera. O bien, ¿sería posible reasignar las tareas de la niñera fuera del cuidado directo de los niños? Si no es así, asegúrese de estar preparado para contratar a una nueva niñera en el momento oportuno.

Siéntese con su niñera

Una vez tomada la decisión y elaborado el plan, es hora de hablar de la vacunación con la niñera. Sea claro sobre sus expectativas, así como sobre las posibles consecuencias de no vacunar; no obstante, se trata de una elección personal de su niñera y debe tratarse con delicadeza si se opone. Dado que es probable que tenga una relación estrecha con su niñera, esta conversación puede resultar difícil. Sin embargo, puede hacer que la decisión sea más fácil para ambos si expone abiertamente su razonamiento y escucha las preocupaciones de su niñera.

La vacuna Covid-19 puede proporcionar tranquilidad tanto a las familias como a los cuidadores, pero es importante recordar que la decisión de vacunarse (o no vacunarse) es una decisión personal de cada uno. Si toma una decisión informada y tiene en cuenta las necesidades de su familia, podrá elaborar el mejor plan para su hogar en el futuro.

Apoyo a las familias

Si se ve en la necesidad de despedir a su niñera porque no está dispuesta a vacunarse, le recomendamos que consulte primero con un abogado. Le recomendamos que se ponga en contacto con uno de nuestros abogados especializados en el sector, ambos muy versados en las leyes y normativas relativas a los cuidadores a domicilio.

Lisa Pierson Weinberger

lpw@lawofficelpw.com

(310) 927-5559

Bob King

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(714) 336-8864

Iniciar la conversación es el primer paso. Si tiene alguna pregunta adicional o desea informarse sobre cómo iniciar la búsqueda de una niñera, nuestro equipo está a su disposición para guiarle.

Por favor, tenga en cuenta que estamos proporcionando esto sólo como información sobre estos asuntos y no estamos proporcionando asesoramiento jurídico. Le animamos a que solicite su propia opinión jurídica independiente a un abogado de su elección.