P: Mi niñera no utilizó todas sus vacaciones en 2017. Las perderá y tendrá que empezar de cero en 2018 o se le transferirán al nuevo año?

R: En California, las vacaciones, una vez ganadas, se consideran salario y no pueden perderse. En consecuencia, no está permitido aplicar políticas de vacaciones de “uso o pérdida”, en virtud de las cuales el tiempo de vacaciones ganado pero no utilizado se pierde al final del año natural.

En cambio, para garantizar que ningún empleado disponga de una cantidad ilimitada de tiempo de vacaciones, se permite a los empresarios establecer un límite razonable a la cantidad de tiempo de vacaciones que un empleado puede acumular. Por ejemplo, si una empresa proporciona a su niñera dos semanas de vacaciones al año, puede limitar su acumulación a cuatro semanas de vacaciones: si la reserva de vacaciones de la niñera alcanza el máximo de cuatro semanas, la niñera dejará de acumular tiempo hasta que se tome unas vacaciones, momento en el que podrá empezar a acumular tiempo de nuevo. Las vacaciones acumuladas pero no disfrutadas deben pagarse en el momento de la rescisión del contrato por cualquier motivo.

Si desea asesoramiento sobre si sus políticas de vacaciones cumplen con la ley, o si desea asegurarse de que todas sus políticas de personal estén actualizadas para 2018, no dude en ponerse en contacto con el bufete de Lisa Pierson Weinberger, https://lawofficelpw.com/.