¿Qué le viene a la mente cuando piensa en la palabra “millennial”? En los últimos años, esta generación, nacida entre 1981 y 1996, ha sido tachada por los medios de comunicación de todo tipo de cosas, desde tener derechos a ser narcisista o estar obsesionada con la tecnología. Y si usted es un empleador que ha pasado algún tiempo leyendo toda esta prensa negativa, eso podría hacer que se preocupe por su niñera millennial actual o futura.

Pero la realidad es que la mayor parte de la propaganda sobre los millennials no es más que eso: titulares sensacionalistas destinados a alimentar nuestros temores colectivos sobre el cambio y los jóvenes. Se calcula que en 2025 los millennials constituirán aproximadamente el 75% de la población activa, y los estudios reales demuestran que estos trabajadores no están poco cualificados ni son inherentemente “peores” que otras generaciones. Por el contrario, son innovadores, automotivados, creativos y muy educados. Y son precisamente estas cualidades las que hacen que los millennials sean tan buenos niñeros. Las niñeras millennials pueden ser diferentes de otros cuidadores en algunos aspectos, pero eso no es malo. Aquí hay cinco cosas que las niñeras millennials valoran en el trabajo y cómo puedes usar esas preferencias para ayudar a tu niñera a prosperar.

1. Potencial de crecimiento

Es probable que la niñera millennial valore más los puestos que permiten el crecimiento y la creatividad. Según una encuesta de Gallup de 2016, el 87% de los millennials afirmaron que las oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo profesional son uno de los atributos más importantes de cualquier trabajo. Por esta razón, las niñeras de la generación del milenio probablemente valorarán las oportunidades de viajar, los estipendios para su formación y educación, y cualquier oportunidad que les permita desarrollar nuevas habilidades y la libertad de incorporar esas habilidades de manera significativa. Tanto si eso significa aprender a programar como dominar un segundo idioma, la niñera millennial buscará constantemente formas de mejorar en su trabajo, y eso es una ventaja para cualquier empleador.

2. Flexibilidad

Los millennials desean flexibilidad en sus trabajos, y probablemente por eso muchos de ellos se sienten atraídos por el trabajo de niñera. Ser niñera les ofrece la posibilidad de trabajar con una clientela diversa, establecer sus propios horarios (en función de las necesidades de sus empleadores) y trabajar en un entorno único, no de oficina. Las niñeras de la generación del milenio valorarán las ventajas, como las vacaciones y la baja por enfermedad pagadas, que les permiten lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Pero también es probable que estén dispuestas a trabajar en horarios poco convencionales si es necesario, y estarán muy motivadas, ya que están acostumbradas a prosperar en puestos en los que tienen más independencia.

3. Comentarios coherentes

En pocas palabras, tu niñera millennial quiere saber cómo le va en el trabajo. Claro, esto se puede lograr con una revisión anual, pero según Forbes, la mayoría de los millennials quieren retroalimentación durante todo el año, no sólo durante su período de revisión. Una política de “puertas abiertas” ayudará a que tu niñera millennial se sienta más cómoda acudiendo a ti con preguntas o problemas, y puede que descubras que una revisión mensual o quincenal contribuye en gran medida a mejorar su satisfacción en el trabajo y a ayudarla a convertirse en una cuidadora aún mejor para tus hijos.

4. Salario y beneficios competitivos

La generación del milenio es la más preparada de la historia, pero también una de las más arruinadas. Y, contrariamente a la creencia popular, no es porque no se esfuercen lo suficiente. El millennial medio tiene un 40% más de deuda por préstamos estudiantiles que la generación anterior. También se enfrentan al hecho de que la movilidad de los ingresos ha ido en declive desde la década de 1980, lo que significa que aunque el salario medio ha aumentado, su poder adquisitivo no lo ha hecho.

Debido a que los salarios están bastante estancados, los empleados de la generación del milenio buscan trabajos que puedan ofrecer salarios más altos, pero también buscan grandes beneficios. Si puedes ofrecer a tu niñera millennial un buen paquete de asistencia sanitaria, mucho tiempo libre remunerado, bonificaciones anuales y acceso a otras ventajas, como una suscripción al gimnasio, un coche para la niñera, el uso ocasional de una casa de vacaciones o cualquier otro beneficio exclusivo, es probable que tengas una ventaja competitiva en el proceso de contratación.

5. Sentido de la finalidad

Para que no pienses que a los millennials solo les interesan las ventajas, casi nueve de cada diez de ellos estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial por un trabajo que consideren alineado con sus valores y que les permita una mayor calidad de vida. En última instancia, su niñera millennial probablemente se convirtió en niñera porque el cuidado de los niños es una verdadera pasión, y aunque aprecian un buen salario y un paquete de beneficios fuerte, ponen una prima en la satisfacción que obtienen de cuidar y criar a los niños. Así que recuerde que a su niñera millennial le interesa tanto la calidad como la cantidad. No hace falta que les ofrezcas el mundo entero. Al final, quieren lo que todos queremos: una carrera significativa que les apasione y que les proporcione los medios para convertirse en la mejor versión de sí mismos.