¿Sueñas con convertirte en niñera profesional pero te sientes estancada porque las agencias siguen rechazándote por falta de experiencia? Puede ser frustrante cuando estás lista para lanzarte a una carrera que te apasiona, pero descubres que las agencias exigen más experiencia práctica antes de colocarte en el tipo de trabajo que te gustaría tener. Pero no te preocupes. La buena noticia es que hay muchas formas de elaborar tu currículum y tus habilidades como niñera antes de rellenar una solicitud para una agencia.

Vamos a ver formas prácticas y realistas de adquirir la experiencia que buscan las agencias para que puedas dar con confianza el siguiente paso en tu carrera de niñera y conseguir el trabajo con el que siempre has soñado.

1) Por qué las agencias exigen una experiencia específica

Las familias que contratan a través de agencias esperan que las niñeras tengan experiencia, sean fiables y capaces de manejar diversas situaciones relacionadas con el cuidado de los niños. Aunque ninguna familia debe esperar que su niñera necesite formación cero, ni que sea capaz de leerle la mente, a menudo buscan a alguien que sepa lo que implica este trabajo y todo lo que conlleva trabajar en una casa particular. Sin experiencia previa ni referencias que avalen tu currículum, es difícil que las agencias te coloquen con confianza en un puesto de niñera profesional.

Además, las familias que deciden trabajar con una agencia suelen hacer una importante inversión financiera en sus soluciones de cuidado de niños. Una inversión de esta naturaleza conlleva una serie de expectativas. Por decirlo claramente, a menudo buscan lo mejor de lo mejor y sentir que esa inversión ha sido bien invertida. Aunque no decimos que sea imposible que alguien con un mínimo de experiencia se desenvuelva bien en el puesto, las familias que trabajan con una agencia no suelen estar dispuestas a correr ese riesgo. Buscan a alguien que pueda utilizar su experiencia y sus habilidades para resolver su problema, que es la falta de un cuidado de niños fiable y excepcional.

También es importante tener en cuenta el nivel de competencia al que te enfrentas. Cuando se postula para un puesto junto a niñeras con diez o más años de experiencia práctica de alto nivel, es muy difícil destacar sin una experiencia comparable. Si estuviera contratando a alguien para cuidar de sus propios hijos, ¿no se inclinaría más por un candidato con un historial de excelencia demostrado, referencias brillantes y años de éxito en el sector? Esa es la mentalidad que la mayoría de los clientes de agencias ponen sobre la mesa.

2) Cómo adquirir experiencia como niñero antes que una agencia

Sabemos lo que estás pensando: si no puedo conseguir trabajo sin experiencia, pero no puedo adquirir experiencia sin conseguir trabajo, ¿qué se supone que debo hacer? Pero no olvides que aquí sólo hablamos de agencias. Aunque las agencias suelen tener requisitos específicos, no todas las oportunidades vienen acompañadas de los mismos requisitos.

Si acabas de empezar y quieres ampliar tu currículum y tu experiencia, aquí tienes algunas formas estupendas de hacerlo:

a) Ofrézcase como canguro para amigos y familiares

Una forma sencilla pero eficaz de adquirir experiencia en el cuidado de niños es ofrecerse como canguro de personas conocidas. Esto te permitirá practicar habilidades esenciales como la gestión de rutinas, la preparación de comidas y la hora de acostarse, al tiempo que demuestras responsabilidad y fiabilidad. ¿Otra posibilidad? Que tus amigos y familiares vean lo estupenda que eres con sus hijos y te recomienden a sus amigos y familiares. Con ganas de aprender y adaptabilidad para mejorar sobre la marcha, ¡un trabajo puede llevarte a muchos!

b) Busque oportunidades locales en su comunidad

Muchos centros comunitarios locales, iglesias y programas extraescolares necesitan voluntarios para el cuidado de niños o canguros a tiempo parcial. Esta experiencia no solo te ayudará a desarrollar tus habilidades como cuidador, sino que también te proporcionará excelentes referencias para futuras solicitudes en agencias.

c) Únase a grupos de Facebook y redes locales de padres

Los grupos comunitarios en Internet son lugares estupendos para encontrar trabajos de canguro o niñera. Muchos padres publican ofertas para canguros, y estos trabajos de corta duración pueden ayudarte a adquirir la experiencia práctica que buscan las agencias.

d) Utilizar sitios y plataformas de empleo en línea

Sitios web como Care.com, Sittercity y UrbanSitter ofrecen la posibilidad de encontrar directamente puestos de cuidado de niños. Las familias publican un trabajo y tú puedes solicitarlo directamente. Crear un perfil y conseguir algunos trabajos a través de estas plataformas puede reforzar considerablemente tu currículum. Dicho esto, prioriza siempre tu seguridad: evita compartir información personal demasiado pronto, comunícate a través de la plataforma siempre que sea posible y considera la posibilidad de conocer a nuevas familias en lugares públicos o con un amigo cerca hasta que se establezca la confianza.

e) Busca trabajos de cuidado de niños en Craigslist

Aunque Craigslist requiere mucha precaución, muchas familias publican allí trabajos legítimos de canguro y niñera. De hecho, ¡algunos miembros de nuestro propio equipo tienen historias de éxito gracias a una conexión con Craigslist! Si optas por buscar oportunidades a través de Craigslist, reúnete siempre en un lugar público y asegúrate de tener un contrato de trabajo por escrito si te contratan.

3) Ha adquirido experiencia, ¿y ahora qué?

Una vez que hayas acumulado una sólida experiencia en el cuidado de niños, es hora de prepararte para el siguiente paso: presentar tu candidatura a las agencias. Esto es lo que puedes hacer para destacar como candidato:

a) Crear un currículum sólido

Tu currículum debe destacar tu experiencia en el cuidado de niños, tus responsabilidades y cualquier aptitud especial que aportes al puesto. Asegúrese de incluir:

• Las edades de los niños que has cuidado y la duración de tus funciones anteriores.
• Tareas específicas como preparación de comidas, rutinas a la hora de acostarse, tutoría o gestión del hogar.
• Cualquier formación obtenida o certificaciones pertinentes, como RCP, primeros auxilios o cursos de desarrollo infantil.
• Habilidades adicionales como capacidad multilingüe, experiencia con necesidades especiales o formación docente.

El currículum debe ser claro, profesional y adaptado a la carrera de niñera. Evita los detalles demasiado personales y limítate a la información que muestre tus cualificaciones y fiabilidad.

b) Pida cartas de recomendación

Unas cartas de recomendación sólidas pueden marcar una gran diferencia en tu solicitud para una agencia. Ponte en contacto con las familias con las que has trabajado y pregúntales amablemente si estarían dispuestas a escribir una para ti. Aquí tienes algunos consejos:

• Solicite cartas a las familias con las que haya tenido una relación duradera o especialmente positiva.
• Dales algunos puntos clave que destacar, como tu fiabilidad, tu creatividad para atraer a los niños o tu capacidad para manejar situaciones difíciles.
• Pide que te envíen la carta en formato PDF, preferiblemente con una firma al pie para darle más credibilidad.
• Si tienen poco tiempo, ofréceles un borrador básico para que lo personalicen.

Una carta bien redactada de un antiguo empleador puede cambiar las reglas del juego a la hora de solicitar trabajo en una agencia.

c) Referencias seguras

Además de las cartas de recomendación, necesitarás referencias sólidas y fiables que puedan dar fe de tu experiencia y profesionalidad. Aunque las cartas de recomendación son una gran aportación a tu expediente, las agencias suelen ponerse en contacto directamente con las referencias para verificar tu historial laboral y preguntarte por tus puntos fuertes. A continuación te explicamos cómo prepararte:

• Pregunte al menos a dos o tres familiares si se sienten cómodos figurando como referencias, centrándose en puestos de larga duración y recientes.
• Asegúrese de que dispone de sus datos de contacto más actualizados y de que son conscientes de que una agencia puede ponerse en contacto con ellos.
• Elija referencias que puedan hablar de su fiabilidad, su capacidad para gestionar diferentes grupos de edad y su rendimiento general como cuidador.

Informar a sus referencias con antelación contribuirá a facilitar el proceso cuando una agencia se ponga en contacto con ellas.

4) El momento oportuno para solicitar empleo en una agencia

Una vez que hayas adquirido una sólida base de experiencia, estarás en una posición mucho mejor para presentarte a una agencia. Las agencias prefieren trabajar con candidatas que puedan demostrar experiencia profesional en el cuidado de niños, sólidas referencias y un profundo conocimiento del papel de niñera. Dicho esto, los requisitos de cada agencia son diferentes. Si una de ellas te rechaza, ¡no es el final! Sigue buscando y explorando oportunidades que se ajusten a tus objetivos. Además, si una agencia te ha rechazado anteriormente y ya has adquirido la experiencia necesaria, ahora es el momento de volver a contactar.

Si toma primero la iniciativa de adquirir experiencia, aumentarán sus posibilidades de conseguir representación en grandes agencias y de continuar su carrera profesional de niñera con confianza. La mayoría de las agencias de renombre buscan candidatas que puedan demostrar un historial de excelente experiencia y fiabilidad, conocimientos sobre desarrollo infantil y sólidas referencias. Estas cosas no se pueden fingir, sino que se adquieren a través de la experiencia práctica. Demostrar a una agencia que ya ha trabajado para crecer y destacar en este campo no sólo le convierte en un candidato más atractivo y competitivo, sino que demuestra que se toma en serio la prestación de cuidados de alta calidad. Y esa dedicación y profesionalidad son exactamente lo que buscan las agencias (y las familias).