Cuando llegan las fiestas, no sólo Clark Griswold espera recibir una generosa gratificación. A las niñeras también les gusta recibir una gratificación anual u otro generoso regalo navideño que demuestre el aprecio de la familia por el duro trabajo, el amor y el cuidado que ponen en su trabajo día tras día. No todo el mundo es consciente de que su niñera debería recibir una gratificación en vacaciones, pero ofrecer una gratificación en vacaciones es una práctica habitual en el sector de las niñeras, que todo empleador debería intentar adoptar.

La paga de vacaciones es algo más que dinero: es un símbolo de su aprecio por el importante papel que desempeña la niñera en su familia. Aunque una gratificación no puede sustituir a una revisión anual, es también una pequeña forma de hacer saber a tu niñera que estás contento con su rendimiento y que valoras su inquebrantable compromiso con el cuidado de tus hijos.

¿Cuánto hay que dar? Normalmente, la paga extra por vacaciones de una niñera a tiempo completo equivale a una o dos semanas de sueldo. Las familias con niñeras bastante nuevas suelen calcular aproximadamente un día completo de sueldo por mes que la niñera haya trabajado hasta ahora y ofrecerlo como paga extra. Para una niñera que lleve más de un año con la familia, una semana entera de sueldo es una buena orientación. Y en el caso de las niñeras que llevan tres años o más trabajando para usted, es habitual dar al menos dos semanas de paga, o incluso más si lo considera oportuno. Algunas familias dan un mes entero de paga a las niñeras con más antigüedad. Recuerde también que la gratificación se considera renta imponible y debe declararse como tal.

Además del tiempo que una niñera lleve trabajando para usted, la cuantía de su bonificación también puede depender de su rendimiento. En la medida de lo posible, un buen rendimiento debería traducirse en una prima más alta. El último factor a tener en cuenta es lo que puedes permitirte razonablemente. Dado que las gratificaciones por vacaciones son habituales, es buena idea planificar con antelación y ahorrar dinero a lo largo del año para cubrir la gratificación, si fuera necesario.

Junto con el aguinaldo, es típico que las familias incluyan una tarjeta sentimental hecha a mano o un regalo de los niños. Puede ser cualquier cosa, desde una sencilla manualidad hecha por los niños hasta flores, pasando por una caja de galletas o magdalenas de la pastelería favorita de la niñera. Se trata simplemente de demostrar que toda la familia aprecia a la niñera y que se ha ganado un lugar especial en la vida de sus hijos. La intención es lo que cuenta.

En lugar de una gratificación en metálico, a algunas familias les gusta ofrecer otras grandes ventajas. Pueden optar por regalar a la niñera un billete de avión a casa para las vacaciones, una escapada en crucero o a un complejo turístico de lujo, o un codiciado gadget, como un iPad o un reloj inteligente. Algunas familias pueden incluso optar por aportar una cantidad global al fondo de jubilación de la niñera. En última instancia, la prima de vacaciones es la forma en que usted, como empleador, quiere mostrar su agradecimiento. Lo que decida dar depende de usted, y la prima, por supuesto, dependerá de sus medios.

Si no puede permitirse una generosa paga extra por vacaciones, puede ofrecer algunas alternativas. Una tarjeta regalo para un masaje o un día en un balneario local probablemente acabe costando menos que una gratificación, pero sigue siendo una forma significativa de animar a una niñera a darse un capricho. También podrías regalar una tarjeta regalo para un restaurante favorito o entradas para un concierto o un evento especial. También puedes considerar la posibilidad de dar a la niñera vacaciones pagadas adicionales a lo largo del año siguiente o más tiempo libre para las fiestas.

Aunque la relación padre-niñera es profesional, también es personal. Se trata de alguien que comparte un vínculo importante con tus hijos, fomenta su crecimiento y desarrollo y en quien puedes confiar cada día, pase lo que pase. A la hora de plantearse la paga extra, piense detenidamente en lo que el trabajo de su niñera ha significado en su vida y en la de su familia, y considere cualquier tipo de paga extra que elija como la mejor forma posible de agradecer un trabajo bien hecho.