Todos los padres aprecian las guarderías de calidad, y su importancia se ha puesto de relieve más de lo habitual en los últimos años. En esta época del año, muchas familias quieren dar las gracias a quienes cuidan de sus hijos. Además de ser una práctica habitual en el sector, una gratificación de fin de año para su niñera es algo más que dinero: es un símbolo de su agradecimiento por el papel crucial que desempeñan en su familia. Aunque una gratificación no sustituye a una revisión anual, es una forma de validar su rendimiento y demostrar lo agradecido que está por tenerla a su lado, haciendo el trabajo que hace por su familia.

¿Cómo debería ser la paga extra de una niñera? Desglosémoslo: la paga extra de vacaciones estándar en el sector para una niñera a tiempo completo equivale a una o dos semanas de sueldo. Las familias con niñeras relativamente nuevas suelen calcular aproximadamente un día completo de sueldo por mes que la niñera haya trabajado hasta ese momento y ofrecen esa cantidad como paga extra. En el caso de las niñeras que llevan varios años contratadas, es habitual darles más de dos semanas de paga. Recuerde también que la gratificación se considera un ingreso imponible y debe declararse como tal.

Además del tiempo que una niñera lleve trabajando para usted, la cuantía de su bonificación también puede depender de su rendimiento. En la medida de lo posible, una atención excepcional debería reportar una prima más elevada. El último factor a tener en cuenta es, por supuesto, lo que puedas permitirte razonablemente.

Además del aguinaldo, una tarjeta o un regalo hecho a mano por los niños puede ser muy útil. Puede ser cualquier cosa, desde una simple manualidad hecha por los niños hasta flores, una caja de galletas o magdalenas de su pastelería favorita. Se trata simplemente de demostrar que toda la familia aprecia a la niñera y que se ha ganado un lugar especial en la vida de su familia. La intención es lo que cuenta.

En lugar de una gratificación en metálico, algunas familias prefieren otros beneficios importantes. Pueden optar por cubrir el billete de avión de vuelta a casa en vacaciones, financiar una escapada o regalar un gadget codiciado, como un iPad o un reloj inteligente. Algunas familias optan incluso por aportar una cantidad global al fondo de jubilación de la niñera. En última instancia, la prima de vacaciones es la forma en que usted, como empleador, quiere mostrar su agradecimiento. Lo que decida dar depende de usted, y la prima, por supuesto, dependerá de sus medios.

Si no puede permitirse una paga extra por vacaciones, puede ofrecer algunas alternativas. Una tarjeta regalo para un masaje o un día en un balneario local probablemente acabe costando menos que una gratificación, pero sigue siendo una forma significativa de animar a una niñera a darse un capricho. También podrías regalar una tarjeta regalo para un restaurante favorito o entradas para un concierto o un evento especial. También puedes considerar la posibilidad de dar a la niñera vacaciones pagadas adicionales a lo largo del año siguiente o más tiempo libre para las fiestas.

Aunque la relación padre-niñera es profesional, también es personal. Se trata de alguien que comparte un vínculo importante con tus hijos, fomenta su crecimiento y desarrollo y en quien puedes confiar cada día, pase lo que pase. A la hora de plantearse la paga extra, piense detenidamente en lo que el trabajo de su niñera ha significado en su vida y en la de su familia, y considere cualquier tipo de paga extra que elija como la mejor forma posible de agradecer un trabajo bien hecho.