Contratar a una niñera nacida en el extranjero puede aportar una hermosa mezcla de experiencias culturales a su hogar, pero también conlleva una serie de realidades únicas. Dado que las políticas de inmigración cambian con frecuencia, es comprensible que le preocupe la situación legal de su niñera o su bienestar general. Si le preocupan los riesgos potenciales a los que puede enfrentarse, aquí tiene algunas medidas importantes para ayudarla y garantizar que todo se ajusta a la ley.

1. Comience con una comunicación honesta y respetuosa

Es esencial entablar un diálogo abierto con tu niñera sobre su situación migratoria. Aborda la conversación con amabilidad y respeto, comprendiendo que su situación puede ser muy delicada.

2. Explorar juntos las opciones legales

Si tu niñera está indocumentada, puede haber vías legales que explorar:

• Estatus de Protección Temporal (TPS): Esto puede proporcionar un estatus legal temporal a personas de países que se enfrentan a condiciones extraordinarias. Pero hay que tener en cuenta que los cambios de política pueden afectar a los países que reúnen los requisitos [1].
• Visados de trabajo: Aunque no es muy común para las niñeras, puede haber oportunidades para visados basados en el empleo. Pero ten en cuenta que hay nuevas restricciones que podrían afectar a la elegibilidad [2].

3. Consulte con un abogado de inmigración

Este es uno de los pasos más importantes. La ley de inmigración puede ser compleja y estar en constante evolución. Un abogado de inmigración cualificado puede ayudarle a evaluar la situación específica de su niñera y orientarle sobre las posibles opciones legales. También puede proporcionarle tranquilidad asegurándose de que todo se gestiona adecuadamente.

4. Organizar y almacenar documentos importantes

Ayude a su niñera a reunir documentos importantes, como el carné de identidad, los registros de empleo y cualquier otro documento de inmigración, y anímela a guardarlos en un lugar seguro. Tener estos documentos a mano puede ser crucial si surgen problemas legales.

5. Crear un plan de emergencia

Siempre es bueno estar preparado para situaciones inesperadas. Tenlo en cuenta:

• Elaborar una lista de contactos importantes, incluido el abogado de inmigración de su niñera.
• Asegúrese de que su niñera conoce sus derechos si las autoridades de inmigración se ponen en contacto con ella.
• Designar a alguien que se haga cargo de los niños si la niñera no está disponible.

6. Manténgase al día de los cambios políticos

Las leyes de inmigración cambian rápidamente. Haga todo lo posible por mantenerse informado sobre los cambios recientes, como decretos o nuevas prácticas de aplicación de la ley, que puedan afectar a la situación de su niñera. Estar al día puede ayudarte a ofrecer el mejor apoyo [3].

Consideraciones legales para empleadores
Aunque apoyar a su niñera nacida en el extranjero es un gesto admirable, también es crucial comprender sus obligaciones legales. Trabajar con profesionales del Derecho puede garantizar que ayudas a tu niñera y que cumples la ley.

Citaciones:

[1] https://civilrights.org/wp-content/uploads/2024/08/Project-2025-Immigrants-Rights.pdf

[2] https://www.brookings.edu/articles/what-to-expect-on-immigration-policy-from-a-trump-white-house

[3] https://www.americanimmigrationcouncil.org/research/after-day-one-high-level-analysis-trumps-first-executive-actions

Nota: La información proporcionada en este blog tiene únicamente fines informativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento jurídico. No somos profesionales del derecho y no ofrecemos asesoramiento jurídico. La lectura de este contenido no crea ninguna relación abogado-cliente. Para obtener asesoramiento sobre su situación específica o sobre cualquier asunto legal, incluidas las cuestiones de inmigración y empleo, consulte a un abogado de inmigración cualificado o a un experto legal. La confianza depositada en la información aquí proporcionada corre exclusivamente por su cuenta y riesgo.