Cuando la mayoría de las familias contratan a una nueva niñera, una de sus principales preocupaciones es la seguridad y la privacidad de su familia. Por eso, los acuerdos de confidencialidad se han convertido en una parte habitual de muchos contratos de niñera. Pero a pesar de ser algo habitual en el sector, los acuerdos de confidencialidad siguen resultando abrumadores para muchas niñeras, sobre todo si nunca antes han firmado uno y no están seguras de qué términos se consideran “normales”. Por suerte, estos acuerdos no suelen ser tan complicados, siempre que entiendas algunas cosas básicas sobre ellos.

Los acuerdos de confidencialidad, también denominados a veces acuerdos de no divulgación (NDA), son contratos legales habituales, pero los términos de cada acuerdo dependerán de cada empresa. Dicho esto, la mayoría de estos acuerdos tienen algunas cosas en común. “Normalmente, lo que un empleador quiere conseguir con un acuerdo de confidencialidad es que todo lo que la niñera sepa sobre su familia mientras trabaja para él sea privado y no pueda divulgarse”, explica Lisa Pierson Weinberger, abogada de California especializada en derecho laboral. “Eso podría significar que cualquier cosa relacionada con los niños, cualquier cosa relacionada con su familia o con su vida personal, y cualquier cosa que [la niñera] pueda oír por casualidad o aprender sobre el trabajo profesional de la familia es todo secreto, esencialmente.”

El alcance de cada acuerdo varía, pero “confidencial” suele significar que no puedes publicar información sobre los niños o la familia en las redes sociales ni revelar a nadie detalles privados sobre la vida personal o profesional de la familia. Si tu empleador es una persona famosa, el acuerdo de confidencialidad también puede prohibirte hablar con los medios de comunicación sobre la familia o sobre tu experiencia laboral.

Muchas niñeras se preguntan si los acuerdos de confidencialidad se extienden también a sus familiares, amigos y cónyuges. La respuesta es complicada. Weinberger dice que la mayoría de los acuerdos de confidencialidad son intencionadamente amplios, lo que significa que protegen al empleador en una amplia variedad de circunstancias y no suelen enumerar “excepciones” a las normas, como que la niñera hable con su cónyuge. Si tu empleador no es una figura conocida, es bastante improbable que incumplas el contrato sólo porque compartas algo en privado con tu pareja. Pero supongamos que trabaja para un personaje público y revela detalles sobre su empresa a su mejor amigo. Obviamente, usted confía en esa persona y supondría que no va a compartir esa información. Pero, en el caso de que decidiera compartirla -ya sea porque accidentalmente se le escapó algo en las redes sociales o porque hizo algo más intencionado, como filtrar información a los medios de comunicación-, en última instancia usted podría ser responsable de ello. “Si eres la fuente de la filtración, serás responsable de los daños”, señala Weinberger.

Tener un acuerdo de confidencialidad, sobre todo con un cliente de alto perfil, te pone en la situación de tener que ser muy cuidadoso con lo que decides compartir, incluso entre personas en las que confías. Pero no hay que preocuparse por los problemas, siempre que se entiendan bien las condiciones del acuerdo. “Lo más importante para las niñeras es leer el acuerdo, y no limitarse a firmarlo. Y luego hacer preguntas si no lo entienden -si hay algo de lo que no están seguras o algo que necesiten aclarar-, porque siempre es mejor entender las expectativas desde el principio que incumplir accidentalmente el acuerdo y luego tener un problema”, dice Weinberger.

Para que el acuerdo tenga sentido, Weinberger dice que hay que fijarse en tres cosas concretas: qué se considera confidencial, con quién no está permitido compartir información y qué vigencia tiene el acuerdo. Algunos acuerdos sólo cubren información sobre los hijos, o pueden extenderse a toda la familia. Del mismo modo, un acuerdo de confidencialidad puede cubrir sólo el tiempo que pases trabajando para la familia, o puede extenderse años más allá de la duración de tu empleo. Si tienes alguna duda sobre la redacción o los detalles concretos, coméntasela al empresario antes de firmar.

También hay algunas cosas sobre las que el acuerdo de confidencialidad no puede prohibirte hablar. Según Weinberger, tu acuerdo de confidencialidad no puede prohibirte compartir información sobre los términos de tu empleo, como cuánto te pagaron, información de seguridad o los tipos de beneficios que recibiste. Y, a partir de 2019, los empleadores de California tampoco pueden exigirle que mantenga confidenciales los casos de acoso sexual.

No es raro que la idea de firmar un contrato legal te resulte abrumadora, pero el acuerdo de confidencialidad no tiene por qué ser algo que te cause estrés. Siempre que los términos del acuerdo sean claros y estés dispuesto a comunicar cualquier duda o preocupación que puedas tener, firmar el contrato y salir del paso debería ser un pequeño paso muy rápido en el proceso más amplio de empezar con tu nuevo trabajo.