Todo lo bueno se acaba y, por desgracia, eso incluye la mayoría de las relaciones laborales. Tanto si se despide a una niñera por un traslado inminente, como si la dejan por otro puesto o la despiden por un problema de rendimiento, navegar por la “desvinculación consciente” de una relación laboral puede ser complicado, sobre todo si la ex empleada solicita prestaciones por desempleo.

Al igual que otros profesionales, las niñeras tienen derecho a solicitar y recibir prestaciones por desempleo cuando un trabajo llega a su fin. Pero cuando recibes por correo la notificación de que un antiguo empleado ha solicitado estas prestaciones, es normal que sientas que tienes preguntas y preocupaciones sin respuesta. Dada la naturaleza personal de la relación laboral niñera-padre, muchas personas se preguntan cómo funcionan realmente las prestaciones por desempleo y si se verán o no penalizadas de alguna manera si su antigua niñera recibe estas prestaciones. Afortunadamente, en la mayoría de los casos, el proceso de una niñera que recibe pagos por desempleo es bastante indoloro para los antiguos empleadores. Esto es lo que necesitas saber sobre cómo funcionan estas prestaciones:

¿Cuándo tiene derecho una niñera al subsidio de desempleo?

Las niñeras tienen derecho a prestaciones de desempleo cuando las despiden por cualquier motivo que no sea “por causa justificada”. Ser despedido “por causa” significa que la niñera fue despedida debido a un problema de rendimiento o algún otro problema que hizo necesario su despido. Además, una niñera no tiene derecho al desempleo si decide voluntariamente dejar su puesto, salvo en circunstancias en las que se vea obligada a dejarlo debido a condiciones de trabajo intolerables, como la discriminación y el acoso. Si se despide a una niñera simplemente porque ya no necesitas sus servicios o por cualquier otra razón ajena a su voluntad, eso no constituye un despido “por causa justificada” y tiene derecho a prestaciones.

¿Qué ocurre cuando una niñera solicita el subsidio de desempleo?

Lo primero que ocurre cuando un antiguo trabajador solicita prestaciones de desempleo es que el Estado le envía por correo una notificación de solicitud. No tiene por qué actuar en consecuencia, ya que es la oficina estatal de desempleo la que decide en última instancia si se cumplen los requisitos para percibir las prestaciones; sin embargo, la notificación tiene por objeto informarle de que se ha presentado una solicitud y darle la oportunidad de verificar los hechos del despido de la niñera.

¿Tengo derecho a refutar las afirmaciones de mi antigua niñera?

La notificación de reclamación que reciba por correo especificará un plazo para refutar la reclamación, lo cual está en su pleno derecho como empresario si el empleado fue despedido por causa justificada. “Muchas veces, los empleados solicitan el paro cuando se les acaba el trabajo y están buscando otro, y la familia no tiene ningún problema en que reciban prestaciones porque ya no necesitan los cuidados”, dice Chelsea Mills, especialista en relaciones con socios de HomePay. Pero a veces hay casos en los que una niñera es despedida por una causa justificada e intenta solicitar la prestación por desempleo.

En esos casos, dice Mills, usted está plenamente capacitado para refutar la reclamación, pero necesitará documentación que respalde lo que dice. Mills recomienda mantener registros detallados del empleo y documentar cualquier incidente que conduzca al despido del empleado. Además, señala, California es uno de los varios estados que exigen que los empresarios entreguen a los empleados una notificación de despido por escrito, y es importante conservar una copia de dicha notificación en el expediente. El aviso de reclamación de prestaciones debe incluir información detallada sobre dónde enviar la documentación y de cuánto tiempo se dispone para presentarla.

¿Quién paga las prestaciones de desempleo?

El Estado abona las prestaciones por desempleo utilizando una parte de los impuestos sobre nóminas que los empresarios deberían pagar regularmente. “Suponiendo que la familia haya estado pagando sus impuestos de desempleo obligatorios durante todo el tiempo que el empleado trabajó para ellos, el Estado pagará directamente al empleado, y no llega a la familia en forma de factura”, explica Mills.

Pero si, por alguna razón, usted estuviera pagando a su niñera “por debajo de la mesa” y no sacara los impuestos necesarios, la niñera no tendría derecho a prestaciones por desempleo, y usted sería entonces responsable de pagar todos los impuestos atrasados, multas e intereses.

¿Cómo afectará esto a mi tipo impositivo?

En general, el hecho de que un antiguo empleado solicite el subsidio de desempleo no le perjudica económicamente. La excepción es el tipo impositivo sobre las nóminas si se contratan otros cuidadores. “Normalmente, dependiendo de la situación, el tipo impositivo oscila entre el 3 y el 5%”, dice Mills. Si a un antiguo empleado se le concede la prestación por desempleo y usted contrata a una nueva niñera, ese tipo podría subir ligeramente, aunque Mills dice que suele ser sólo unos pocos puntos. “Realmente no hemos visto que dé un salto drástico más allá del 9 por ciento”, señala, “y si no contratan a nadie después de despedir a esa niñera, no les afecta en absoluto”.

¿Qué ocurre con las cuotas del seguro de accidentes de trabajo?

Las tarifas del seguro de accidentes de trabajo se determinan únicamente en función del código de clasificación del trabajador y de si el empresario ha presentado o no reclamaciones por lesiones corporales de sus empleados. Estas tarifas no varían en función de las prestaciones por desempleo.

En última instancia, las prestaciones por desempleo no deberían parecer algo negativo o aterrador si el empleo, el despido, el salario y las prestaciones de tu niñera se gestionaron de forma profesional. Lee atentamente la notificación de reclamación y, si no hay motivos para refutarla, considérala como algo que ayudará a tu antigua niñera a encontrar su próxima gran oportunidad.