Despedirse de una niñera puede ser un proceso difícil y emotivo tanto para la familia como para la niñera. Independientemente del motivo por el que se ponga fin a la relación laboral, es esencial gestionar esta transición con cuidado y profesionalidad. He aquí una guía que le ayudará a llevar a cabo este proceso sin problemas, garantizando un final respetuoso y claro de la relación laboral.

Notificación por escrito/despido
Cuando llegue el momento de despedir a la niñera, es fundamental notificarlo por escrito. Un aviso por escrito sirve como documento oficial que describe la fecha de terminación y todos los detalles pertinentes relativos a la finalización del empleo. Esto es lo que hay que incluir:

1. Plazos y formato: Un preaviso de dos semanas suele ser la norma, pero consulta tu contrato de trabajo, ya que algunos acuerdos pueden exigir periodos de preaviso más largos. Entrega el preaviso en persona para darle un toque personal y envíalo por correo electrónico a efectos de documentación.
2. Contenido del anuncio:

• Fecha: Indique claramente la fecha de la notificación y la fecha efectiva de rescisión.
• Motivo del despido: Aunque no es necesario que des muchos detalles, proporciona un motivo breve y sincero. Por ejemplo: “Nos trasladamos” o “Nuestras necesidades de cuidado de niños han cambiado”.
• Agradecimiento: Expresa tu gratitud por sus servicios y contribuciones a tu familia.

Pagar el tiempo libre remunerado acumulado
Tras el despido, es importante liquidar todas las obligaciones financieras, incluido el pago del tiempo libre remunerado (PTO) acumulado. A continuación te explicamos cómo hacerlo:

1. Revise el contrato: Revise el contrato de trabajo de su niñera para obtener información específica sobre las políticas de devengo y pago del PTO.
2. Calcular el PTO acumulado: Determine la cantidad total de días de PTO no utilizados. Por ejemplo, si tu niñera acumula un día de PTO al mes y ha trabajado durante 10 meses, debería tener 10 días de PTO.
3. Pago: Pagar el equivalente a su tarifa diaria multiplicada por el número de días de PTO acumulados. Asegúrate de que este pago se realiza en la última nómina o antes.

Recogida de objetos
Recoger los objetos entregados a tu niñera es un paso esencial para concluir la relación laboral. Aquí tienes una lista de lo que puedes haberle entregado

• Llaves: todas las llaves de la casa y las de repuesto (coche, cobertizo, etc.)
• Tarjetas de crédito: todas las tarjetas de crédito/débito emitidas para gastos domésticos
• Sillas de coche y otro equipamiento: cualquier silla de coche, cochecito u otro equipamiento para el cuidado de los niños.
• Otros objetos personales: uniformes, abridores de garaje u otros objetos que pertenezcan a su hogar.

Consejo para la próxima vez: Haga una lista de todos los artículos que se le proporcionen al inicio del empleo y verifique cada uno de ellos a su regreso.

Carta de recomendación: Qué hacer y qué no hacer
Si tu niñera te pide una carta de recomendación, es importante que elabores una evaluación equilibrada y honesta. He aquí algunas pautas:

Hazlo:

• Sea honesto: Proporcione un reflejo exacto del rendimiento de su niñera.
• Destaca sus puntos fuertes: Céntrate en sus atributos positivos, como la puntualidad, la fiabilidad y las habilidades que demostraron al cuidar de tus hijos.
• Proporcione ejemplos concretos: Mencione casos concretos que ilustren sus capacidades y contribuciones.

No hacer:

• Evite la negatividad: Si tienes comentarios críticos, es mejor discutirlos en persona que incluirlos en la carta.
• Exagere: Mantén tu carta basada en hechos y evita exagerar sus capacidades y su rendimiento (o sus dificultades).

Cómo ayudar a los niños a decir “adiós” a su niñera
Ésta, por encima de todos los demás elementos de la separación, puede ser la parte más difícil del proceso. He aquí cómo hacer que sea una experiencia positiva:

1. Prepárelos con antelación: Informe a sus hijos con suficiente antelación del cambio que se avecina. Explícales la situación de forma adecuada a su edad y asegúrales que no pasa nada si se sienten tristes o confusos.
2. Planifique una despedida: Organice un pequeño acto de despedida, como una cena especial o una salida divertida. Esto permite a los niños y a la niñera compartir recuerdos felices y despedirse en un ambiente positivo.
3. Crea recuerdos: Anime a sus hijos a hacer tarjetas o pequeños regalos para la niñera. Estos recuerdos pueden servir de consuelo y cierre para ambas partes.
4. Manténgase positivo: Destaque los aspectos positivos del tiempo que la niñera ha pasado con su familia y anime a sus hijos a compartir sus recuerdos favoritos.

Poner fin a la relación laboral con su niñera es un paso importante que requiere una planificación cuidadosa y sensibilidad. Mediante una notificación por escrito, la liquidación de las obligaciones financieras, la recogida de objetos, la redacción de una referencia considerada y la ayuda a sus hijos para despedirse, puede garantizar una transición suave y respetuosa. Recuerde, el objetivo es honrar el impacto positivo que su niñera ha tenido en su familia mientras se prepara para el siguiente capítulo en su viaje de cuidado de niños.