El cuidado de los niños es uno de los mayores gastos mensuales de la mayoría de las familias, a menudo rivalizando con los pagos del alquiler o la hipoteca. Para las familias que contratan niñeras profesionales, el compromiso financiero es significativo pero esencial. En Westside Nannies, creemos en ayudar a las familias a navegar por todos los aspectos del viaje de cuidado, incluyendo cómo la política pública puede afectar a su dinámica del hogar y la planificación financiera.

Con cada ley que se convierte en ley, revisamos cuidadosamente los cambios que podrían afectar positiva o negativamente a las familias a las que servimos y a las niñeras que representamos. El proyecto de ley más reciente, denominado oficialmente "One Big Beautiful Bill Act" (OBBBA), incluye algunas disposiciones clave que merece la pena analizar por sus posibles beneficios económicos.

1) Ahorro fiscal para las familias que contratan niñeras

a) Mayores límites de contribución a la FSA para guarderías

A partir del 1 de enero de 2026, las familias podrán aportar hasta 7.500 $ al año a una FSA para el cuidado de dependientes (frente a los 5.000 $), con un límite de 3.750 $ por cónyuge para las parejas casadas que declaren por separado.

• Ventaja antes de impuestos: Esta aportación se deduce de la base imponible, lo que supone un ahorro potencial para las familias de entre el 20% y el 37% en función de su tramo impositivo.
• Para las familias de Westside Nannies: Si una familia está pagando a su niñera $35-$40/hora por 40 horas/semana, esto equivale a $72,800-$83,200/año en gastos de cuidado de niños. El tope de $7,500 de la FSA ahorra aproximadamente $2,625 al año en impuestos para las personas de altos ingresos.

b) Crédito fiscal ampliado por cuidado de hijos y dependientes (CDCTC)

El proyecto de ley añade 16.000 millones de dólares para mejorar el CDCTC, un crédito que compensa una parte de los gastos de guardería hasta cierto límite.

• Sin eliminación progresiva de ingresos: A diferencia de muchos créditos fiscales, la expansión CDCTC no se elimina en los niveles de ingresos altos, por lo que es totalmente disponible para muchas familias Westside niñeras.
• Valor estimado: Las familias que reúnan los requisitos podrían recibir entre 1.200 y 2.000 dólares anuales en créditos fiscales, en función de los gastos y la carga fiscal.

2) Cómo se benefician las familias y las niñeras de la OBBBA

Esta nueva legislación podría configurar el panorama de las niñeras profesionales de forma que mejore el acceso, la estabilidad y los ingresos.

a) Aumento de la demanda de niñeras privadas

Al disponer de más herramientas con ventajas fiscales, las familias pueden sentirse más capacitadas para contratar o retener a una niñera, especialmente si antes se sentían disuadidas por el coste.

• El coste típico del cuidado profesional de una niñera a tiempo completo puede superar los 80.000 dólares anuales.
• Con casi 5.000 dólares de ahorro fiscal anual potencial, el cuidado privado por una niñera resulta más factible económicamente para algunos hogares.

b) Empleo más duradero y constante

El ahorro fiscal puede favorecer:

• Contratos más largos en lugar de colocaciones de corta duración
• Funciones a tiempo completo en lugar de apoyo a tiempo parcial
• Cobertura durante todo el año (incluidos los desplazamientos) en lugar de lagunas durante las vacaciones escolares.

Esto mejora la estabilidad laboral de las niñeras y minimiza la rotación para las familias.

c) Mejora del potencial de compensación

A medida que se liberen recursos adicionales para algunas familias, podrán:

• Pagar salarios más competitivos
• Ofrecer primas por horas extraordinarias y vacaciones
• Retener a los cuidadores de calidad con paquetes más atractivos

Esto refuerza el mercado de niñeras profesionales y garantiza que los cuidadores reciban una remuneración justa por su experiencia.

3) Nota rápida sobre el empleo legal

Para beneficiarse de estas ventajas fiscales, tanto de la FSA para el cuidado de dependientes como del CDCTC, las familias deben pagar a su niñera legalmente como empleada del hogar. Esto significa

• Obtener un número de identificación patronal(EIN)
• Emisión de nóminas periódicas con las retenciones correspondientes
• Pago de los impuestos sobre el trabajo
• Entregar un W-2 a final de año

Las familias que pagan "por debajo de la mesa" o clasifican erróneamente a su niñera como contratista independiente no pueden optar a estos ahorros y pueden enfrentarse a sanciones.

4) Escenarios reales de ahorro

He aquí un desglose de cómo los ahorros de OBBBA podrían afectar a una familia con una niñera a tiempo completo:

Precio por hora	Horas semanales	Coste anual niñera	Ahorro FSA (hasta 7.500 $)	Estimación CDCTC	Ahorro anual total
$35	40	$72,800	~$2,625	$1,200-$2,000	$3,825-$4,625
$40	40	$83,200	~$2,625	$1,200-$2,000	$3,825-$4,625

5) Consideraciones adicionales

a) Sin subvenciones salariales directas para las niñeras

El proyecto de ley apoya a las familias y las empresas, pero no ofrece ayudas económicas directas a las niñeras. Los beneficios son indirectos. Las niñeras pueden acceder a más puestos de trabajo, contratos más largos y potencialmente mejor remunerados, ya que las familias se benefician de la desgravación fiscal.

b) Repercusiones más amplias y problemas de equidad

OBBBA reduce la financiación de programas como Medicaid y SNAP, añade requisitos de trabajo, y restringe la elegibilidad para los inmigrantes. Aunque útiles para algunos, estos recortes pueden afectar negativamente a los hogares y poblaciones vulnerables.

La Ley One Big Beautiful Bill introduce una poderosa estructura de incentivos para que las familias inviertan en guarderías privadas de alta calidad. Para algunas familias de Westside Nannies, esto se traduce en miles de dólares de desgravación fiscal en el cuidado que ya priorizan. Y para las niñeras profesionales, esto puede marcar el comienzo de una nueva era de estabilidad, consistencia y potencial de ingresos.

Westside Nannies no es un asesor fiscal con licencia o profesional legal. Le recomendamos que hable con su asesor fiscal o con un experto legal de confianza para obtener asesoramiento personalizado.