La relación niñera-padres es única en el sentido de que se trata de una relación profesional que tiene lugar en un entorno muy personal. Estás en casa de una persona, cuidando de sus hijos y sumergiéndote en sus horarios y su vida diaria. Puede ser demasiado fácil olvidar que esa familia a la que estás tan unida es también tu empleadora y cometer uno de los pecados capitales del trabajo de niñera: el temido exceso de horas compartidas.

¿Qué es compartir demasiado?

Compartir demasiado es hablar de tu vida personal de una manera que es inapropiada para el entorno de trabajo. Junto con el uso del teléfono móvil, el oversharing es una de las quejas más comunes que los padres tienen sobre sus niñeras, y eso es porque erosiona el sentido de profesionalidad que debería existir entre usted y su familia niñera. Pero, ¿cómo saber cuándo lo estás haciendo?

El exceso de información puede producirse en cualquier fase del proceso de empleo y contratación. Puede tratarse de una niñera que aprende a cuidar de la mascota de una familia durante su día de prueba y aprovecha para hablar largo y tendido de sus cinco perros. Puede ser la niñera que aprovecha su entrevista para explicar que sólo está de niñera temporalmente hasta que haga realidad su sueño de convertirse en una actriz famosa. O quizá sea la niñera que lleva un tiempo con una familia pero de repente empieza a detallar una ruptura reciente o el divorcio de sus padres. Son cosas que pasan, y todos tenemos cosas que nos interesan y acontecimientos vitales de los que necesitamos hablar, pero es importante recordar que el lugar de trabajo no suele ser el mejor sitio para hacerlo.

¿Por qué es un problema compartir demasiado?

El tema de compartir demasiado es confuso para algunas niñeras porque es muy posible que trabajes para una familia que tiende a compartir demasiado contigo. Tal vez una madre no tenga reparos en detallar su última discusión con su cónyuge o soltar trapos sucios sobre su suegra o la otra niñera que trabaja para la familia de la calle de abajo. Es habitual que algunos padres desarrollen una relación de cercanía con la niñera, e incluso que conversen con ella de forma amistosa y personal.

Aun así, las niñeras deben recordar que no se trata de una calle de doble sentido. Como empleada, el trabajo de la niñera consiste en hacer la vida más fácil a la familia y ofrecerle apoyo. A veces, eso puede significar escuchar a los padres hablar de los dramas familiares, pero también significa abstenerse de compartir los propios. Los padres te contratan porque necesitan ayuda y apoyo, y siempre deben tener la impresión de que te centras al cien por cien en sus hijos y en tus obligaciones laborales. No tienen por qué conocer detalles íntimos sobre tus relaciones personales, tus finanzas y tus aspiraciones (aparte del éxito continuado en tu papel de niñera, por supuesto).

Cómo establecer límites en el trabajo

Llegados a este punto, puede que te preguntes cómo conversar con tus jefes de forma amistosa y desenfadada sin entrar en el terreno del overshare. La respuesta es: estableciendo límites. Siempre debes sentir que puedes ser tú mismo, pero debe haber una línea entre la autenticidad cotidiana y la autenticidad laboral. Esto significa que debes decidir qué tipo de temas están prohibidos, cuánto compartir y si lo que compartes es útil o no para la relación con tu jefe y tu entorno de trabajo.

En general, debes evitar hablar de temas como tus creencias políticas o religiosas, detalles íntimos sobre tus relaciones sentimentales o asuntos familiares, tus finanzas y situaciones estresantes o problemas que no tengan que ver con tu lugar de trabajo.

Para otros temas, debes limitar la información que compartes a lo que es realmente útil o pertinente. Aunque es normal compartir cosas que muestren a la gente tu personalidad, como el hecho de que eres un amante entusiasta de los perros o que estás loco por el Crossfit, es compartir demasiado cuando te lanzas a los detalles escabrosos de esos temas. Poca gente quiere escuchar los detalles de tu horario de entrenamiento, sobre todo en el trabajo.

Además, es compartir más de la cuenta si el tema de conversación es mejor dejarlo para después del trabajo. Tu jefe no necesita oír tu última historia de terror en Tinder o que el sábado pasado estabas de resaca. Si es algo que compartirías con tu mejor amigo en un bar, probablemente no sea una buena idea llevarlo al lugar de trabajo. En última instancia, los padres quieren saber que eres capaz, organizada, comprometida y que estás al cien por cien con sus hijos. Si habla constantemente de que está agotado, agobiado, falto de dinero, de lo estresante que es su vida familiar o de otros asuntos complicados de la vida, no dará a su empleador la impresión de que tiene la cabeza en su sitio o de que sabe separar su vida laboral de su vida personal.

Compartir es una forma normal y saludable de establecer vínculos con las personas para las que trabajas, y sin duda querrán saber más sobre la maravillosa persona a la que contratan para cuidar de sus hijos. Pero recuerde que es usted quien dirige esas conversaciones y piense bien lo que comparte. Tienes mucho que ofrecer, así que demuéstralo dando siempre lo mejor de ti cuando estés en el trabajo.