La relación que tienes con tu niñera probablemente sea mucho más personal que tus otras relaciones laborales. Esta persona conoce íntimamente tu vida familiar y tiene un profundo vínculo con tus hijos. Pero, al fin y al cabo, las niñeras son tan buenas en lo que hacen porque son profesionales. Y a todo profesional le gusta una revisión anual para saber cómo le va en su trabajo. Westside Nannies anima a todos los empleadores a dar a su niñera una revisión anual de rendimiento. Pero antes de dar esa revisión tan importante, es importante entender un poco más acerca de lo que implica una revisión de desempeño.

Antes de que tenga lugar una revisión del rendimiento, avise a la niñera. Fije una fecha y hora para hablar de la revisión en privado -los niños no deben estar presentes en esta discusión profesional- y ofrezca a la niñera la oportunidad de hacer una autoevaluación antes de la discusión. Una autoevaluación le da la oportunidad de valorar su propio rendimiento y anotar cualquier aspecto que le preocupe y que quiera comentar con usted. Cuando prepare su revisión del desempeño de la niñera, asegúrese de incluir lo siguiente:

Puntos fuertes y áreas de mejora

Todas las niñeras quieren saber cómo les va en el trabajo y si crees que hay aspectos en los que pueden mejorar. Los comentarios periódicos a lo largo del año son muy importantes para mantener abiertas las líneas de comunicación con su niñera y ayudarle a realizar bien su trabajo. Pero la revisión anual ofrece una oportunidad adicional para examinar su rendimiento general y evaluar el verdadero valor que aportan a su familia. Por ejemplo, puede ser el momento de decirle a tu niñera lo mucho que has notado que su tiempo regular de lectura está dando sus frutos en el desarrollo del habla y el lenguaje de tu hijo de preescolar o lo mucho que aprecias que siempre se tome la molestia de preparar las mochilas de los niños para el colegio al día siguiente.

Del mismo modo, este es un buen momento para discutir cualquier problema de rendimiento en curso o áreas en las que se necesita mejorar. Sin embargo, es típico que en las revisiones anuales sólo se discutan los problemas de rendimiento que se han señalado a la atención de la niñera de antemano. Una revisión anual no es el momento de sorprender a una empleada con algo que usted acaba de notar ayer y que aún no le ha mencionado o dado la oportunidad de corregir.

Revisión de la compensación

Los aumentos son importantes para todos los empleados profesionales y, con cada año de experiencia que gane tu niñera, es importante evaluar su salario. Un aumento típico es de entre el tres y el seis por ciento del salario base de una niñera, dependiendo de varios factores. Cuando revises el sueldo de tu niñera, ten en cuenta el coste de la vida en tu zona y el precio de mercado actual de las niñeras profesionales. Puede llamar a una agencia local, como Westside Nannies, para que le asesoren sobre las tarifas actuales y las mejores prácticas para conceder aumentos. También debe tener en cuenta la calidad del rendimiento general de la niñera y cuánto ha crecido en su puesto.

Además de un aumento, también deberías revisar las prestaciones de la niñera. Junto con el aumento -o en lugar de él, si optas por no ofrecerlo-, algunas familias aprovechan la revisión anual para aumentar la cantidad que aportan al plan de seguro médico y/o al plan de jubilación de la niñera. En este momento, también podría ser apropiado ofrecer más tiempo de vacaciones o añadir nuevos beneficios, como un plan de teléfono móvil, una suscripción al gimnasio u otro estipendio mensual.

Objetivos para el próximo año

Si menciona algún aspecto en el que su niñera podría mejorar, establezca un objetivo para el próximo año y comente una estrategia para solucionar los problemas. Mientras hablan del año que empieza, es una buena idea repasar también los próximos cambios de horario y las expectativas. Por ejemplo, si un niño va a empezar el colegio el próximo otoño, tendrá que hablar de cómo piensa gestionar esa transición. Del mismo modo, la niñera necesitará que le avises con antelación si piensas cambiar su horario, añadir más tareas domésticas a su trabajo o hacer algún cambio importante en la casa, como añadir una nueva mascota.

Recuerde que la retroalimentación es esencial para cualquier empleado, pero es especialmente importante para uno tan vital para su día a día como una niñera. Tu niñera agradecerá que la trates como la profesional que es y, en última instancia, una revisión anual sentará un precedente para el tipo de comunicación abierta y honesta que conduce a una relación laboral sólida y realmente beneficiosa.