¿Está pensando en contratar a una niñera de verano pero no sabe por dónde empezar? Tanto si está planeando unas vacaciones como si necesita ayuda a tiempo completo o simplemente quiere mantener a sus hijos ocupados durante esos largos y soleados días, encontrar el apoyo estacional adecuado puede marcar la diferencia en los planes de verano de su familia.

Vamos a repasar todo lo que necesita saber, desde dónde encontrar una fantástica niñera de verano hasta cómo asegurarse de que permanezca feliz y comprometida durante toda la temporada (¡y más allá!).

1) Lo que hay que saber antes de contratar a una niñera de verano

Antes de lanzarse a contratar a una niñera de verano, es importante tener muy claro qué es exactamente lo que busca. ¿Esperas que te cubra a tiempo completo mientras trabajas? ¿Ayuda durante un viaje de verano? ¿Alguien que planifique excursiones divertidas y educativas por la zona? O tal vez su familia sólo necesite un par de manos (y de ruedas) adicionales para gestionar los ajetreados horarios de verano de sus hijos.

Tómate tu tiempo para perfilar los detalles:

• Horas necesarias: ¿Es constante todos los días? ¿Cambiarán las horas diariamente? ¿Semanalmente?
• Deberes esperados: ¿Sólo cuidado de niños? ¿Ayuda doméstica ligera? ¿Llevar a los niños a campamentos y actividades? ¿Manejar a varios niños o sólo a uno? ¿Planificar actividades o ejecutar planes preestablecidos?
• Requisitos de flexibilidad: ¿Necesitará que su niñera trabaje hasta tarde por las noches o los fines de semana ocasionalmente?
• Planes de viaje: ¿Os acompañará la niñera en los viajes familiares?
• Longevidad: ¿Se trata de un puesto que está dispuesto a prolongar más allá del verano? ¿O tiene una fecha de finalización definitiva?

Tener todo esto planeado de antemano no sólo te ayudará a encontrar la persona adecuada, sino que también dejará muy claras las expectativas de tu niñera desde el principio, lo que os preparará a ambos para el éxito y minimizará los malentendidos.

Consejo profesional: Como las niñeras de verano saben que están muy solicitadas, ser decidido y organizado puede hacer que su oferta sea aún más atractiva. Una comunicación clara durante las fases iniciales puede ser el factor decisivo para que una niñera elija a tu familia y no a otra.

2) Dónde encontrar buenas candidatas a niñeras de verano

A la hora de contratar a una niñera de verano, la clave es echar una red amplia (pero bien pensada). Quieres un candidato que encaje con el estilo de vida, el nivel de energía y los valores de tu familia y que pueda entender rápidamente tus necesidades y la dinámica familiar. Las niñeras no tienen necesariamente el lujo de disponer de tiempo, sobre todo si se separan al final de la temporada.

He aquí algunas de las mejores maneras de encontrar candidatas a niñeras de verano de primera categoría:

• Agencias de niñeras de confianza: Las agencias de confianza, como Westside Nannies, se encargan del trabajo pesado al evaluar previamente y ponerle en contacto con candidatos profesionales. Contar con un equipo de intermediarios para el empleo estacional puede salvarte la vida cuando necesitas a alguien que lo consiga, rápido.
• Grupos locales de padres: Los grupos de Facebook, Nextdoor y los tablones de anuncios de la comunidad a menudo pueden indicarte buenas pistas.
• Bolsas de trabajo de verano: Algunos estudiantes universitarios y recién licenciados buscan específicamente trabajo de niñera en verano, así que averigua dónde busca este grupo demográfico en tu localidad concreta (o incluso podrías intentar ponerte en contacto con las universidades locales).
• El boca a boca: Pregunta a amigos, familiares o compañeros de trabajo si saben de alguna niñera fantástica que busque trabajo en verano.

Recuerde: contratar a una niñera de verano es muy competitivo, y las mejores candidatas suelen ultimar sus planes estivales con antelación. Lo ideal es empezar a buscar a finales de invierno o principios de primavera para asegurarse de que elige a los mejores.

También hay que tener en cuenta a candidatos como los profesores, que quizá no tengan experiencia tradicional en el cuidado de niños a domicilio, pero que están de vacaciones de verano y buscan trabajo temporal: a menudo aportan ideas nuevas, una energía inagotable y un verdadero amor por los niños.

3) Cómo entrevistar para tener éxito estacional

El proceso de entrevista es el momento en el que la contratación de una niñera de verano empieza a tomar forma. Piensa que no se trata solo de cubrir un puesto, sino más bien de establecer el tono para un verano exitoso.

En las entrevistas, no te limites a la experiencia. Concéntrate en cómo piensa una niñera sobre el verano en concreto:

• ¿Qué actividades le gusta planificar para los niños durante el verano?
• ¿Se siente cómodo nadando con los niños o supervisando los juegos al aire libre?
• ¿Estaría dispuesto a viajar con nuestra familia si fuera necesario?
• ¿Cómo se gestionan los periodos de inactividad o los periodos largos sin planes estructurados?

No olvides hablar de la logística:

• Confirme las fechas de inicio y fin.
• Aclare con antelación cualquier tiempo libre solicitado (como bodas o vacaciones familiares).
• Compartir los planes de vacaciones de la familia y hablar de las expectativas para esos viajes.
• Revisar la estructura salarial, incluidas las políticas sobre horas extraordinarias si fuera necesario.

Dado que el verano puede resultar caótico y cambiante, tener todos estos detalles planchados de antemano hará que todo vaya mucho mejor una vez que la temporada esté en marcha.

4) Consejos para que tu niñera de verano esté contenta toda la temporada

Encontrar a la persona adecuada es sólo la mitad del camino cuando se contrata a una niñera de verano. Mantenerla contenta, motivada y sintiéndose valorada marcará la diferencia en su rendimiento, ¡y en la experiencia de tu familia!

He aquí algunas formas sencillas de que todo vaya sobre ruedas:

• Establece expectativas claras desde el principio: Aunque las cosas sean más relajadas en verano, una rápida comprobación semanal puede evitar cualquier malentendido.
• Ofrezca flexibilidad siempre que sea posible: Tal vez tu niñera pueda irse un poco antes los días más tranquilos, o intercambiar las horas cuando sea necesario.
• Muestra tu agradecimiento: A veces, un simple agradecimiento o un gesto considerado pueden ayudar mucho a levantar la moral durante esos largos (¡y a menudo ajetreados!) días de verano. Ofrecer un presupuesto de actividades de verano para las salidas o recoger una reserva extra de polos para los días calurosos demuestra que te preocupas de verdad por su experiencia, no solo por la de tus hijos.
• Sed creativos juntos: Si te sientes cómodo, anima a tu niñera a sugerir salidas, manualidades o aventuras. Cuando se sienten capaces de planificar experiencias divertidas, todos participan y se entusiasman.

Si creas un entorno positivo y respetuoso, tu niñera de verano se sentirá realmente implicada y es probable que esté deseando volver año tras año.

Contratar a una niñera de verano puede cambiar por completo los planes estivales de su familia. Con un poco de preparación, una entrevista bien pensada y una comunicación continua, puedes encontrar y mantener un apoyo estacional increíble, convirtiendo lo que podrían ser unos meses estresantes e inconexos en una temporada tranquila y llena de diversión que todos apreciarán.