Si ha sido niñera profesional, especialista en cuidados neonatales (ECN) o cuidadora doméstica durante algún tiempo, probablemente se haya preguntado alguna vez: “¿Es demasiado largo mi currículum? ¿Debería omitir ciertas experiencias?”.

En Westside Nannies, escuchamos esta preocupación todo el tiempo. Y aquí está nuestra respuesta honesta: No, su curriculum vitae no es demasiado largo si nos da la imagen completa de sus habilidades, experiencias y capacidades.

De hecho, ocultar detalles, ya sea sobre viajes, cuidados del recién nacido o tareas especiales, puede limitar sus oportunidades con agencias como la nuestra. Cuando compartes toda tu historia profesional, nos das las herramientas que necesitamos para ponerte en contacto con las familias perfectas.

1) Por qué las agencias (y las familias) quieren ver toda tu experiencia en el cuidado de niños

Cuando una familia se asocia con nosotros para la colocación de una niñera o para la búsqueda de personal profesional, no está buscando simplemente un servicio básico de cuidado de niños. Buscan a alguien cuya experiencia se ajuste a sus necesidades específicas, ya sea una niñera que se sienta cómoda con los viajes internacionales privados, una NCS experimentada con experiencia en gemelos para el cuidado de recién nacidos durante la noche o alguien con experiencia en la gestión de varios niños con una gran diferencia de edad en un hogar ajetreado. Incluso si esta experiencia no es reciente, queremos conocerla.

Hace poco hablamos con una niñera fantástica que había presentado un currículum simplificado para un puesto. El puesto requería experiencia específica en Montessori, un gran valor de la familia. A pesar de la impresionante experiencia de la niñera, no vimos experiencia Montessori en su currículum. Pero cuando le preguntamos si la tenía, nos dijo que sí. No sólo tenía esta experiencia, sino que había trabajado con varias familias que priorizaban los valores Montessori en sus hogares.

Es una experiencia increíble. Pero como no estaba en su currículum, nosotros -y las familias a las que servimos- no teníamos forma de saberlo. No pasó el corte cuando la niñera revisó recientemente su currículum y trató de condensarlo al máximo para que cupiera en una página.

Esto ocurre a menudo, sobre todo cuando las niñeras separan su experiencia de NCS de su trabajo de niñeras, o dejan de lado habilidades especiales como la tutoría, la gestión del hogar o los viajes.

Lo esencial: Queremos verlo todo. Permítanos determinar cómo presentar su experiencia a las familias de forma que muestre sus puntos fuertes. Nunca se sabe qué aspectos de tu pasado van a ser prioritarios para una familia, y si no les proporcionas la información que necesitan para conocer tus experiencias profesionales, puede que se vayan con alguien que sí las tenga.

2) Errores comunes del currículum que limitan tus oportunidades

Estos son algunos de los hábitos que vemos a menudo en los currículos y por qué pueden frenarte:

a) Mantener varios currículos separados

Algunas niñeras tienen distintos currículos para distintos tipos de trabajo (uno para niñeras, otro para NCS, otro para viajes, etc.). Aunque esto puede parecer organizado, en realidad puede limitar tu visibilidad. Las familias no siempre saben lo que necesitan hasta que no ven tu conjunto completo de habilidades, y las agencias no pueden presentarte con precisión para los puestos si no conocemos tu historial.

b) Dejar de lado las responsabilidades "extra

Puede que no se te ocurriera incluir que te encargas del control de esfínteres, del entrenamiento del sueño o de las tareas domésticas. Pero se trata de habilidades muy solicitadas. Omitirlas significa perderse puestos que valorarían tu experiencia.

c) Simplificación excesiva para “ahorrar espacio”.

A algunos cuidadores les preocupa que su currículum sea “demasiado largo” y no incluya muchos detalles, como los pormenores de un día “normal”, la dinámica familiar o las tareas específicas que realizan. Pero las familias y las agencias quieren esos detalles para poder emparejarlo con mayor precisión. ¿Los pequeños detalles? A menudo tienen un gran impacto.

3) Cómo estructurar su currículum para lograr el máximo impacto

El problema no es la extensión, sino la claridad. Un currículum de varias páginas es perfectamente aceptable si es fácil de leer, está bien organizado y es completo.

Consejos para hacer un buen currículum de niñera:

• Enumere cada puesto de cuidado de niños cronológicamente, con fechas y horarios claros, edades de los niños al inicio del empleo y detalles de la familia (por ejemplo, número de hijos, tipo de hogar).
• Incluya todas las tareas y habilidades especiales: ¿viajaba? ¿Se ocupaba del cuidado nocturno de los recién nacidos? ¿Coordinaba las citas para jugar? ¿Gestionaba a los proveedores del hogar? Las familias quieren saber.
• Destaque certificaciones y especialidades como RCP/primeros auxilios, formación en NCS, educación infantil, habilidades bilingües, experiencia en múltiples, atención a necesidades especiales o experiencia en viajes.
• Agrupe las experiencias relacionadas de forma inteligente. Por ejemplo, incluya las funciones de NCS en su historial laboral o en una sección aparte del mismo currículum, pero no las omita del todo.
• Utiliza viñetas para mayor claridad. De este modo, incluso un currículum extenso será fácil de escanear.

Consejo profesional: estaremos encantados de ayudarle a dar formato a su currículum para que resulte más claro e impactante. Sólo tiene que enviárnoslo todo y nosotros nos encargamos de todo.

4) Por qué dejarse guiar por los expertos marca la diferencia

Usted es el experto en cuidado de niños. Pero nosotros somos los expertos en colocación. Nuestro trabajo consiste en aprovechar toda tu experiencia y presentarla de forma que resalte tus habilidades y haga que las familias estén deseando conocerte.

He aquí cómo podemos ayudarle:

• Revisamos todos sus antecedentes y sugerimos ajustes que se ajusten a las necesidades familiares.
• Destacamos sus habilidades únicas, ya sea experiencia en viajes privados, adiestramiento del sueño, gestión de un hogar… lo que sea.
• Nos aseguramos de que su currículum le posicione para las colocaciones de mayor calidad.
• Ayudamos a evitar la frustración de no ser tenido en cuenta simplemente porque la experiencia crítica no se mencionó en el papel.

¿En caso de duda? Compártelo todo. Déjanos ayudarte a brillar.

Un currículum de niñera no consiste en ser breve, sino en contar toda la historia de lo que aportas a una familia. Cuanto más sepamos, mejor podremos asignarte puestos en los que prosperarás. No te contengas. Tu experiencia es valiosa y queremos verla toda.

El trabajo adecuado está ahí fuera. Asegúrate de que tu currículum te ayude a encontrarlo.