1) Un rumor viral y una respuesta muy real

Recientemente, un rumor se hizo viral en Los Ángeles, afirmando que los agentes de inmigración estaban apuntando a las niñeras en Douglas Park en Los Ángeles, deteniéndolas y separándolas de los niños a su cuidado. La historia se difundió rápidamente a través de las redes sociales y de grupos de padres, causando un pánico generalizado antes de que finalmente fuera confirmado que es falso.

En las horas siguientes, Westside Nannies recibió una oleada de llamadas y correos electrónicos de familias preocupadas por lo que esto significaba para sus propios cuidadores. Aunque el incidente fue una falsa alarma, el miedo y la incertidumbre que generó -sobre todo en la comunidad de niñeras- eran muy reales.

Este momento me sirvió para recordar lo emocionalmente cargado y legalmente complejo que puede ser el empleo doméstico. Tanto si no está seguro de la documentación y la seguridad de su cuidador en EE.UU. como si simplemente quiere asegurarse de que está cumpliendo con la legalidad de ser un empleador doméstico. empleador domésticoestamos aquí para ofrecer claridad, apoyo y tranquilidad.

2) La autorización de trabajo siempre se verifica

Una de las preguntas más comunes que recibe Westside Nannies es:
“¿Sólo colocan a niñeras con situación laboral legal?”.
La respuesta es sí.

Todos los cuidadores que representamos están plenamente autorizados a trabajar en Estados Unidos. Como parte de nuestro proceso de colocación como agencia de referencia, estamos legalmente obligados a verificar la elegibilidad de empleo y proporcionar a las familias con todos los documentos necesarios, incluyendo un formulario I-9-para garantizar el cumplimiento legal desde el primer día.

Esto no es sólo una buena práctica; es un requisito legal para nosotros como agencia. Nuestro papel es ayudar a las familias a mantenerse seguras, conformes y plenamente informadas a la hora de contratar a una niñera.

Dicho esto, queremos ser absolutamente claros: estamos con los cuidadores indocumentados. Sabemos que hay innumerables niñeras increíbles en este país que, debido a su lugar de nacimiento, pueden no tener la documentación adecuada, pero que, no obstante, proporcionan cada día un cuidado cariñoso, dedicado y esencial a niños y familias. Vemos su valor, aplaudimos su trabajo y creemos que merecen el mismo respeto, dignidad y reconocimiento que cualquier otro cuidador.

Esperamos que nuestro gobierno cree un camino significativo y humano hacia el estatus legal para estas personas, muchas de las cuales no sólo sostienen hogares, sino que contribuyen al corazón de nuestras comunidades y al futuro de este país.

Aunque la ley nos obliga a colocar sólo a cuidadores autorizados a trabajar en Estados Unidos, nuestro apoyo a todas las niñeras -documentadas o no- es inquebrantable.

Si has contratado a una niñera de forma independiente y quieres asegurarte de que estás siguiendo los pasos legales adecuados, te recomendamos que leas nuestra guía sobre cómo comprobar que tu niñera cumple los requisitos legales para trabajar. Describe lo que se le exige como empleador doméstico y cómo cumplir la normativa, incluida la información sobre los formularios I-9 y I-9 de la UE. E-Verifyun recurso gubernamental utilizado por algunos empleadores para confirmar la elegibilidad laboral.

3) Sus responsabilidades legales como empleador doméstico

Cuando contratas a una niñera -ya sea a tiempo completo, parcial o temporal- te conviertes en empleador doméstico según la legislación federal y estatal. Ese estatus conlleva importantes obligaciones legales, entre ellas:

• Cumplimentación de un formulario I-9 con su niñera antes o en su primer día
• Pagar a tu niñera legalmentey no por debajo de la mesa
• Retener y remitir los impuestos correctos (Seguridad Social, Medicare, etc.)
• Cumplimiento de las leyes salariales y laborales estatalesincluidas las horas extraordinarias y las bajas por enfermedad
• Proporcionar un acuerdo de trabajo por escrito en el que se describan las expectativas laborales y la remuneración

Si contrató a través de Westside Nannies, todo este papeleo se incluyó como parte de su colocación. Pero si usted encontró a su niñera independientemente y nunca completó estos pasos, ahora es un buen momento para revisarlos. Para obtener más orientación, consulte nuestra lista de comprobación para el trabajo de niñera.

4) La nómina legal protege a todos

Pagar a una niñera por debajo de la mesa puede parecer más sencillo en el momento, pero conlleva riesgos reales, tanto para las familias como para los cuidadores.

Para familiasnómina legal:

• Evita sanciones de Hacienda e impuestos atrasados
• Le permite optar a créditos fiscales como el Crédito por cuidado de dependientes
• Garantiza el cumplimiento de la legislación en materia de seguro de desempleo e indemnización de los trabajadores.

Para niñerasnómina legal:

• Acceso a la Seguridad Social y Medicare prestaciones
• A historial laboral verificable
• Derecho a desempleo, incapacidad y permiso familiar retribuido

Tanto si su cuidador está documentado como si no, el trabajo que realiza es fundamental y merece ser tratado con respeto y responsabilidad. Le recomendamos nuestro socio de confianza, Pago a domiciliopara las nóminas domésticas y el cumplimiento de las obligaciones fiscales. Su equipo facilita que todo se configure correctamente.

5) La comunidad de niñeras siente la presión

Incluso los cuidadores con documentación en regla sienten miedo en estos momentos. Muchos tienen familiares o amigos indocumentados y es comprensible que se sientan conmocionados por el temor a que se aplique la ley de inmigración.

Hemos sabido de niñeras que ahora dudan en visitar parques, asistir a grupos de juego o viajar en transporte público por miedo. Se trata de profesionales de confianza que están profundamente arraigados en las vidas de las familias y los niños a los que ayudan y en las comunidades de las que forman parte, y que soportan una carga emocional insondable.

Como empleadores y miembros de la comunidad de padres, tenemos la oportunidad -y la responsabilidad- de mostrar nuestro apoyo. Un simple control, una palabra amable o un momento de tranquilidad pueden ser de gran ayuda. Estos cuidadores cuidan de nuestros hijos. Asegurémonos de que nosotros también cuidamos de ellos.

6) Reconocer el valor de todos los cuidadores

Aunque sólo podemos contratar a cuidadores legalmente autorizados para trabajar, creemos firmemente que todos los cuidadores -independientemente de su documentación- tienen un valor inherente y merecen dignidad.

Independientemente de su país de origen o de su estatus de ciudadanía, todas las niñeras forman parte del tejido de nuestras comunidades. Aman a nuestros hijos, mantienen a nuestras familias y realizan un trabajo muy importante, a menudo sin acceso a la protección jurídica ni a los recursos básicos que muchos de nosotros tenemos. Esperamos que nuestros dirigentes reconozcan esta realidad y ofrezcan un camino hacia la estabilidad y la legalidad a quienes contribuyen de forma tan significativa a nuestros hogares y a nuestro país.

No podemos representar legalmente a los cuidadores indocumentados, pero seguiremos honrándolos, abogando por ellos y defendiendo el papel que desempeñan en el fortalecimiento de nuestras comunidades.

7) Estamos aquí para ayudar, sin juzgar

Si no está seguro de sus responsabilidades legales como empleador doméstico, necesita ayuda para establecer nóminas conformes o desea orientación sobre el proceso de empleo, Westside Nannies está aquí para ayudarle.

Son temas delicados sobre los que muchas familias se sienten incómodas hablando. Pero creemos que el conocimiento y la empatía van de la mano. Si usted contrató a su niñera a través de Westside Nannies o de forma independiente, estamos comprometidos a ser un recurso para las familias que quieren hacer lo correcto por las personas que cuidan a sus hijos.

Tenga en cuenta lo siguiente: Este artículo es meramente informativo y no constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Las familias son los empleadores legales de su personal doméstico y son responsables del cumplimiento de todas las leyes laborales y fiscales pertinentes. Consulte a su asesor jurídico o fiscal si tiene alguna pregunta específica sobre su situación.