El cuidador adecuado se convierte en un compañero de confianza en su viaje de crianza, alguien que aporta comodidad, coherencia y atención a su hogar. Pero con las prisas por cubrir una necesidad de cuidado infantil, es fácil cometer errores que pueden provocar estrés, desajustes o incluso situaciones inseguras.

1) Por qué es importante una investigación exhaustiva

Una niñera no sólo cuida de su hijo, sino que se convierte en parte de su vida diaria. La contratación de una niñera es mucho más que revisar un currículum o mantener una entrevista amistosa. Un proceso de selección exhaustivo ayuda a garantizar que la persona que traes a tu casa es:

• Cualificado
• De confianza
• En consonancia con los valores de su familia
• Preparados para prestar una asistencia segura y de alta calidad

En Westside Nannies, hacemos el trabajo pesado por usted a través de nuestro proceso de dotación de personal probado y verdadero. Pero ya sea que esté trabajando con una agencia o contratando por su cuenta, es importante entender dónde se equivocan muchas familias y cómo evitar los errores de contratación más comunes.

2) Los errores más comunes que cometen las familias durante el proceso de contratación

a) Omisión de la comprobación de antecedentes

Es tentador fiarse del instinto, sobre todo si uno congenia con un candidato en persona. Pero por muy simpático o experimentado que parezca alguien, es esencial comprobar formalmente sus antecedentes. Esto incluye los antecedentes penales, los registros de conducir y los registros de delincuentes sexuales. Porque la seguridad nunca debe basarse únicamente en la primera impresión.

b) No comprobar las referencias (o no hacer las preguntas adecuadas).

Muchas familias recopilan referencias, pero no las llaman o se precipitan en la conversación. Una comprobación de referencias debe ir más allá del "¿trabajaron para usted?

• Cómo trataban la disciplina
• Su estilo de comunicación
• Por qué terminó el puesto
• Si la familia volvería a contratarlos
• Sus puntos fuertes
• Aspectos susceptibles de mejora
• ¡Y más allá!

c) No hacer una búsqueda básica en Internet o en las redes sociales

En el mundo actual, una rápida búsqueda en Google o en los perfiles públicos de las redes sociales puede revelar señales de alarma que, de otro modo, pasarías por alto. No se trata de curiosear, sino de echar otro vistazo a quiénes son y si se alinean con los valores de tu familia.

d) Moverse demasiado rápido

Lo entendemos: cuando se necesita una guardería, se necesita ya. Pero precipitar el proceso suele llevar a contratar a la persona equivocada. Saltarse pasos, acortar las pruebas o ignorar las corazonadas para cubrir el puesto rápidamente puede crear más estrés en el futuro. ¿Cómo dice el refrán que hay que hacer las cosas bien a la primera?

e) Pasar por alto un periodo de prueba

Incluso con referencias estelares y una gran entrevista, nada sustituye a ver a su niñera en acción con sus hijos. Saltarse una prueba puede significar perderse información crucial sobre la química, el estilo y el ajuste.

3) Cómo evitar estos escollos y contratar con confianza

¿La buena noticia? Todos estos errores pueden evitarse con un poco más de cuidado e intención.

a) Trabajar con una agencia profesional

Agencias como Westside Nannies se encargan de la investigación de antecedentes por usted, incluyendo la comprobación de referencias, la verificación de antecedentes y el emparejamiento basado en la personalidad y los valores. Nuestro proceso de integración de los empleados del hogar asegura que cada colocación es segura, legal, y posicionado para el éxito.

b) Tómese su tiempo (siempre que sea posible)

Date espacio para moverte con calma entre entrevistas, comprobaciones y juicios. Incluso si lo que necesitas es urgente, unos días más pueden ahorrarte disgustos más adelante.

c) Realice controles minuciosos

Comprueba siempre tus antecedentes, llama a varias personas de referencia y haz una búsqueda rápida en Internet. Un pequeño esfuerzo adicional por adelantado proporciona una tranquilidad impagable.

d) Confíe en sus instintos, pero verifíquelos

Tu instinto es un buen punto de partida. Pero respalde ese instinto con datos: experiencia verificada, referencias y comprobación de antecedentes.

Contratar a una niñera es algo más que cubrir un puesto. Se trata de invitar a alguien al mundo de su familia. Si evita estos errores comunes y se toma el tiempo necesario para investigar a fondo a los candidatos, sentará las bases para una relación de confianza, fructífera y duradera.